2024员工考勤请休假管理制度

2024员工考勤请休假管理制度合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方作为企业，乙方作为员工，双方同意遵守国家相关法律法规，共同制定本员工考勤请休假管理制度。一、考勤管理1.1甲方应按照国家规定为乙方提供正常的工作时间和休息时间。1.2乙方应按时到岗，如有特殊情况需要迟到、早退或请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。1.3乙方应按照甲方规定的上下班打卡制度进行考勤，如有异常情况，应及时向甲方报告并解释。1.4甲方应按照国家规定为乙方支付加班费，乙方如有加班，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。二、请休假管理2.1乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。2.2乙方请休假期间，甲方有权根据实际情况决定是否支付乙方工资。2.3乙方请休假期间，如有工作需要，甲方有权安排乙方加班，乙方应服从甲方安排。2.4乙方请休假结束后，应按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。三、违约责任3.1甲乙双方应严格遵守本制度，如有违反，应承担相应的违约责任。3.2乙方未按时到岗、迟到、早退、请假的，甲方有权按照公司规定对乙方进行处罚。3.3甲方未按照本制度支付乙方工资、加班费的，乙方有权向甲方追讨工资、加班费，并有权要求甲方支付违约金。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本制度过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、附则5.1本员工考勤请休假管理制度自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本制度一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.员工考勤记录表2.请假申请表3.加班申请表4.工资支付证明5.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗、迟到、早退、请假未获批准。2.甲方未按照国家规定支付乙方工资、加班费。3.甲方未按照本制度安排乙方加班。4.甲乙双方未按照本制度协商解决争议。三、法律名词及解释：1.考勤管理：指对员工上下班、加班、休息等时间进行管理和记录的行为。2.请休假：指员工因个人原因无法正常上班的时间，包括病假、事假、年假等。3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外劳动报酬。4.违约金：指一方违反合同约定应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡，解决办法：乙方应提前向甲方报告并解释，甲方根据实际情况予以谅解。2.乙方请假未获批准，解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，并确保申请获得批准。3.甲方未支付加班费，解决办法：乙方有权向甲方追讨加班费，并有权要求甲方支付违约金。4.争议无法协商解决，解决办法：任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工之间就工作时间和休息时间进行约定。2.员工因个人原因需要