个体员工雇佣合同

个体员工雇佣合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】性别：【男】/【女】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议：第一章总则第一条本合同是甲乙双方关于乙方在甲方工作期间的权利、义务和待遇等事项的协议。第二条本合同的签订、履行、变更、解除或终止，均应遵守国家法律法规的规定。第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年】。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为：【岗位名称】。第五条乙方的工作地点为：【工作地点】。第六条乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量。第三章工作时间与休息休假第七条乙方的工作时间为：【工作时间】。第八条乙方的休息休假按照国家和地方法律法规的规定执行。第四章劳动报酬第九条乙方的工资为：【工资标准】。第十条乙方的工资支付时间为：【支付时间】。（一）【福利待遇一】；（二）【福利待遇二】；（三）【福利待遇三】等。第五章劳动保护与保险第十二条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第十三条甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六章合同的变更、解除和终止第十四条双方协商一致，可以变更或解除本合同。第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度；（二）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；（五）乙方被依法追究刑事责任。第十六条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬；（三）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险；（四）甲方未按照本合同约定提供福利待遇；（五）甲方违反法律法规的规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种；（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（七）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全；（八）法律、法规规定的其他情形。第十七条本合同期满，双方同意续签的，应提前【天】协商签订新的劳动合同。第七章违约责任第十八条双方违反本合同的，应承担违约责任。第十九条因履行本合同发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章其他第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十一条本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。第二十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（签字/盖章）乙方（员工）：（签字/盖章）签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方工作绩效考核标准10.乙方劳动合同期内的工作计划二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件：指甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，或者乙方在工作过程中遭受意外伤害，甲方未及时采取措施保护乙方的情况。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：指甲方未按照本合同约定支付乙方工资，或者延迟支付、克扣、拖欠乙方工资的情况。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险：指甲方未依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的情况。4.甲方未按照本合同约定提供福利待遇：指甲方未按照本合同约定提供乙方福利待遇，如年假、节假日加班工资、补贴等。5.甲方违反法律法规的规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种：指甲方违反国家法律法规，强迫乙方从事对其身体健康有害的工作的情况。6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：指甲方使用暴力、威胁或者非法手段限制乙方的人身自由，强迫乙方劳动的情况。7.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全：指甲方在指挥乙方工作时，违反国家安全生产法律法规，强令乙方违章操作，导致乙方人身安全受到威胁的情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指在用人单位工作，提供劳动力，取得劳动报酬的个人。4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。5.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的经济收入，包括工资、奖金、津贴等。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生设施、劳动保护用品，以及培训劳动者掌握安全操作技能等措施。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。8.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济收入和福利，如带薪年假、节假日加班工资、补贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照本合同约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险监管部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照本合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方违反法律法规的规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向安全生产监管部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方可以立即报警，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.问题：甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。解决办法：乙方可