劳动合同法的适用范围

劳动合同法的适用范围合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，规范甲乙双方的行为，促进甲乙双方的和谐发展。第二条本合同的适用范围，依照劳动合同法的有关规定执行。第二章劳动合同的订立、变更、解除和终止第三条甲方招用乙方，应当遵循公开、公平、公正的原则，依法办理劳动合同的订立、变更、解除和终止手续。第四条甲方与乙方签订劳动合同，应当符合劳动合同法的规定，明确双方的权利义务。第五条甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第六条甲方依照劳动合同法的规定，解除或者终止与乙方的劳动合同，应当依法支付经济补偿。第三章工作内容和工作时间第七条甲方应当根据乙方的专业特长、工作能力和工作性质，为乙方安排适当的工作岗位。第八条乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。第九条甲方应当按时足额支付乙方工资。第十条甲方应当严格执行国家关于工作时间的规定，保障乙方的休息休假权利。第四章劳动保护和劳动条件第十一条甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业病防治法的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和身体健康。第十二条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的合法权益。第五章社会保险和福利待遇第十三条甲方应当依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十四条甲方应当执行国家关于福利待遇的规定，为乙方提供相应的福利待遇。第六章违约责任第十五条甲乙双方违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第十七条甲方违反劳动合同法的，乙方有权依法要求甲方改正，并可以要求甲方支付赔偿金。第七章争议解决第十八条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章附则第十九条本合同的签订、变更、解除和终止，应当符合劳动合同法的有关规定。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同法相关法律法规5.社会保险政策文件6.劳动争议处理办法7.甲方公司规章制度8.乙方签名确认的岗位职责说明9.乙方签名确认的工作绩效考核标准10.其他双方约定的相关文件资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位，或者提供的岗位与约定严重不符。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。5.甲方单方面解除或者终止劳动合同，且无法律依据。6.乙方未按照合同约定履行岗位职责，严重违反工作纪律。7.乙方未按照合同约定提供真实个人信息。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：提供劳动，取得报酬的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的纠纷。7.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。8.诉讼：劳动者或者用人单位依法向人民法院提起的诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作岗位，如甲方拒不改正，乙方可以依法解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，如甲方拒不改正，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费，如甲方拒不改正，乙方可以依法向社会保险费征收机构投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，如甲方拒不改正，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。5.问题：劳动争议协商不成。解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同。4.劳动者要求用人单位支付经济补偿。5.劳动者要求用人单位履行劳动合同约定的义务。6