文员聘用合同

文员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方（受聘人）：___________________身份证号码：______________________地址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，甲方聘请乙方担任文员职务，经双方协商一致，特订立本聘用合同，以共同遵守。第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方文员职务，负责处理甲方日常办公事务、资料整理、文件归档、协助甲方完成各项业务等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资为人民币____元/月（税前），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资构成及支付方式按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按约定时间缴纳个人部分。5.2乙方享有年终奖、生日礼品、节日慰问等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、机密资料、客户信息等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，本合同无法履行。7.3本合同期满，双方未续签，则自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（受聘人）：___________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.文员聘用合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证复印件6.乙方学历证书复印件7.甲方银行账户信息8.乙方签名确认的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重影响到甲方业务的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或机密资料的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资或未按约定提供福利待遇的，视为违约。5.甲方未按约定提供工作条件或擅自变更乙方的职位和工作内容的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种长期或短期的劳动关系。2.用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业组织和机关团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照约定提供劳动的人员。4.工资：指劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗后发现能力不符合岗位要求，解决办法：甲方对乙方进行培训或调整工作岗位。2.乙方在工作中发生工伤，解决办法：甲方按照相关法律法规为乙方申请工伤认定并承担相应赔偿责任。3.乙方因个人原因无法继续履行合同，解决办法：双方协商一致解除或变更合同。4.甲方未按时支付乙方工资，解决办法：甲方应及时支付工资，并支付违约金。5.乙方违反保密义务，解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方