餐饮公司员工劳动合同

餐饮公司员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事餐饮服务工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意甲方根据经营需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方加班工资按照国家的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应执行国家关于带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等福利待遇的规定。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方没有续签意向的，劳动合同自然终止。第八条经济补偿8.1甲方按照国家的规定，向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方劳动保护设施和劳动防护用品清单9.国家法定节假日安排通知10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。6.甲方未按照约定支付乙方经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限。4.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未按时支付工资：立即核查，及时支付，并向乙方道歉。3.甲方未依法缴纳社会保险费：及时补缴，并根据国家规定进行处罚。4.发生劳动争议：进行协商，协商不成时，按照合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.餐饮公司招聘员工2.餐饮公司调整员工工作岗位3.餐饮