国营企业合同制职工暂行规定

国营企业合同制职工暂行规定合同编号：__________甲方：__________（国营企业名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（职工姓名）身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。1.2合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前一个月协商一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德规范。2.2甲方有权根据企业生产经营需要，调整乙方的工作岗位，乙方应予接受。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。3.3乙方享受甲方规定的社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度汇编6.甲方工作岗位职责描述7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.劳动法相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未提供合同约定的劳动条件或保护措施，乙方有权要求改正或解除合同。4.乙方提前解除合同未按规定通知甲方或未承担违约责任的，视为违约。5.甲乙双方其他违反合同约定的行为，依照法律法规和合同约定认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.标准工时制：指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。3.加班：指法定工作时间以外，甲乙双方协商一致延长时间工作的行为。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.福利待遇：指甲方依法依规给予乙方的假期、补贴等福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容变更：甲方调整乙方工作岗位时，应与乙方充分沟通，确保乙方了解新岗位的要求。如乙方不同意，双方可协商解决。2.劳动报酬争议：如甲方未按合同约定支付报酬，乙方有权要求甲方支付。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.工作时间和休息休假：甲方应确保乙方享有法定的休息休假待遇。如甲方违法安排加班，应支付加班费。4.劳动保护和条件：甲方应依法提供安全的工作环境和保护措施。如甲方未履行保护义务，乙方可以向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.国营企业与新招聘职工签订劳动合同。2.国营企业与现有职工续签劳动