全新培训机构教师聘用协议

全新培训机构教师聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方培训机构的教师一职，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1乙方担任甲方培训机构的教师，负责教授__________课程。1.2乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，认真备课、授课，保证教学质量。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2到期后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方按照甲方规定的课时费标准获得报酬，课时费为每节课__________元。3.2乙方每月工资为__________元（含课时费、奖金等）。3.3甲方每月__________日前向乙方支付上一个月的工资。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，具体工作时间按照甲方的教学计划和乙方的工作需要安排。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供__________元/月的住房补贴。5.3甲方为乙方提供__________元/年的培训补贴。5.4甲方为乙方提供__________元/年的通讯补贴。六、保密条款6.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的教学资料、学生信息等保密，不得泄露给第三方。6.2乙方同意不得在合同期内以任何形式，包括但不限于互联网、社交媒体等公开渠道，发布有关甲方的负面信息。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2如乙方未经甲方同意，提前解除本协议，应支付甲方违约金__________元。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.教学计划和教学大纲4.课时费标准5.工资发放明细表6.社会保险缴纳证明7.住房补贴、培训补贴、通讯补贴发放证明二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除本协议，视为违约。2.乙方泄露甲方教学资料、学生信息给第三方，视为违约。3.乙方在公开渠道发布有关甲方的负面信息，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、补贴，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规。2.劳动报酬：指乙方按照甲方规定的课时费标准获得的报酬。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：指乙方提前解除本协议应支付给甲方的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定时间支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方沟通协商，要求补缴；如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉。3.教学资料保密问题：乙方应严格遵守保密条款，不得泄露甲方教学资料；如发现乙方违约，甲方可以要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的培训机构，需要招聘教师。2.乙方具备相关教学资质，寻求合适