公司劳动合同电子档

公司劳动合同电子档合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容和工作地点2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作内容包括：____。2.2乙方的工作地点为：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，包括但不限于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.3乙方享受绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应根据国家法律规定和合同约定向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书面文件5.保密协议书面文件6.甲方营业执照复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动防护用品清单9.工作场所安全卫生规定10.甲方制定的其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密3.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利4.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险5.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品6.甲方未按时提供工作场所，或工作场所存在严重安全隐患7.甲方未按时履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.保密协议：用人单位与劳动者约定，在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障制度。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或被迫停止工作。6.带薪年休假：劳动者在一定条件下，享受的一年中固定期间的休假，期间工资照发。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内提前解除劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：甲方应要求乙方按照合同约定支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方在规定时间内支付应付款项。逾期不支付的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并按法律规定支付相关罚款。如甲方拒绝履行，乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：工作场所存在严重安全隐患。解决办法：乙方有权要求甲方立即整改，确保工作场所的安全。如甲方拒绝整改或整改不到位，乙方可以依法向安全生产监督管理部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.甲方为已有成熟业务的公司，需要与新员工签订劳动合同。3.乙方为转岗或晋升，需要与甲方