无固定期限劳动合同赔偿

无固定期限劳动合同赔偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同的签订1.乙方同意自____年__月__日起，无固定期限地担任甲方劳动合同制员工。2.乙方的岗位为：__________，职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。二、劳动报酬1.乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。2.乙方的工资结构包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体标准及发放办法如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：按照乙方的工作业绩和甲方制定的考核办法发放；（3）津补贴：根据国家及甲方所在地政府的相关规定执行。三、工作时间与休息休假1.乙方同意按照甲方的规定，执行标准工时制度。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排如下：（1）法定节假日：按照国家规定执行；（2）年假：乙方工作满一年后，享有__天的带薪年假；（3）病假、事假等其他休假类型：按照甲方的相关规定执行。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费。3.甲方应依照法律法规，保障乙方的合法权益，不得拖欠乙方工资，不得违法解除或终止乙方劳动合同。五、合同的解除、终止与赔偿1.在合同期间，任何一方均有权书面通知对方解除或终止本合同，但应符合国家法律法规的规定。2.如甲方违法解除或终止本合同，甲方应支付乙方赔偿金，计算标准如下：（1）每满一年工作，赔偿金为一个月工资；（2）未满一年的，按比例计算。3.如乙方违法解除或终止本合同，乙方应支付甲方赔偿金，计算标准如下：（1）每满一年工作，赔偿金为一个月工资；（2）未满一年的，按比例计算。六、保密协议1.乙方同意在合同期间及解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及赔偿等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件；2.乙方学历证书复印件；3.乙方职业资格证书复印件；4.甲方营业执照副本复印件；5.甲方组织机构代码证复印件；6.甲方税务登记证复印件；7.甲方薪酬体系相关文件；8.甲方工作时间与休息休假规定；9.甲方劳动保护与劳动条件的相关文件；10.保密协议。二、违约行为及认定：1.甲方违法解除或终止劳动合同：在合同期间，甲方未经乙方同意，擅自解除或终止劳动合同，且不符合国家法律法规的规定。2.甲方拖欠乙方工资：甲方未按时足额支付乙方工资，违反国家法律法规的规定。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：甲方未依照法律法规，为乙方缴纳社会保险费。4.乙方违法解除或终止劳动合同：乙方未经甲方同意，擅自解除或终止劳动合同，且不符合国家法律法规的规定。5.乙方违反保密协议：乙方在合同期间及解除合同后一年内，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：依法成立并有效存在的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.赔偿金：因一方违反合同规定，导致合同解除、终止，应支付给对方的经济补偿。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期间及解除合同后一定期限内，保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付乙方工资：乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方违法解除或终止乙方劳动合同：乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付赔偿金。3.乙方违反保密协议：甲方可以与乙方沟通协商，如协商无果，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.乙方擅自解除或终止劳动合同：甲方可以与乙方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，乙方为该企业的员工，双方签订无固定期限劳动合同。2.甲方为一家个体经济组织，乙方为该组织的员工，双方签订无固定期