2024停薪留职的合同范本

2024停薪留职的合同范本合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，鉴于乙方个人原因，双方经协商一致，同意自2024年1月1日起，乙方停薪留职，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。第一条停薪留职期限1.1本合同的停薪留职期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.2除非双方另有约定，否则在本合同停薪留职期满后，乙方应按时返回甲方继续工作。第二条乙方在停薪留职期间的权利和义务2.1乙方在停薪留职期间，不再享有甲方的员工福利，包括但不限于工资、奖金、补贴等。2.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人联系方式的变更。2.3乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何活动，不得损害甲方的利益。第三条甲方在停薪留职期间的义务3.1甲方在停薪留职期间，应保证乙方的职位空缺，以便乙方在停薪留职期满后能够继续工作。3.2甲方在停薪留职期间，应保留乙方的员工档案，不得删除或销毁。3.3甲方在停薪留职期间，应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。第四条其他4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方共同签署后生效。4.4本合同的解除、终止或失效，不影响双方在合同有效期间所承担的义务和责任。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方停薪留职期间的工作交接清单5.双方签署的保密协议6.双方签署的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事活动，损害甲方利益。2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，未及时告知联系方式变更。3.甲方在停薪留职期间未为乙方保留职位。4.甲方在停薪留职期间未为乙方缴纳社会保险。5.双方未按照约定时间签署合同修改或补充协议。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在一定期限内暂停工作，但仍保留职位及社会保险关系的现象。2.竞业限制：员工在离职后在一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似工作。3.社会保险：国家为保障公民基本生活，依法强制实行的社会福利制度。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间欲从事与甲方有竞争关系的工作：告知乙方违反竞业限制条款，要求停止违约行为，必要时可通过法律途径解决。2.乙方联系方式变更未告知甲方：及时与乙方联系，要求提供新的联系方式，并书面记录在案。3.甲方未为乙方保留职位：按照合同约定，为乙方保留职位，确保乙方能够顺利返回工作岗位。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：及时补缴社会保险，避免产生法律风险。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂