2024国家标准劳动合同书

2024国家标准劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本合同为____固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，乙方应在合同到期前____个工作日提出书面续签申请。第二条工作内容2.1甲方应根据乙方的专业背景和能力，安排乙方在____岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方规定的作息时间，按时上下班。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（税前），甲方每月____日支付工资。4.2甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按甲方规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第六条培训与职业发展6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。6.2甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，支持乙方参加各类职业技能培训。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方同意解除或终止本合同的，应提前____天书面通知对方。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（5）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九条经济补偿9.1双方解除或终止合同时，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。9.2乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____天内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方培训计划7.乙方工作成果证明8.双方签订的其他协议文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，视为违约。5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，造成甲方损失的，视为违约。6.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方造成损失的，视为违约。7.双方其他约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.固定期限劳动合同：指双方约定有一定的合同期限的劳动合同。3.试用期间：指劳动合同双方在劳动合同期内约定的试用期。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约行为：指违反合同约定的一方行为。7.劳动者：指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人员。8.用人单位：指依法成立，使用劳动力，支付劳动报酬的单位。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并有权解除劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并有权解除劳动合同。4.问题：甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全。解决办法：乙方有权立即拒绝执行，并向有关部门报告。5.问题：乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方造成损失。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。3.用人单位与劳动者约定解除和