2024全日制劳动合同书下载

2024全日制劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/兼职/实习等）。1.2本劳动合同期限为：__________年（月/日）。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（部门/岗位）的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按__________执行），试用期工资为__________元/月。3.2乙方享有__________（国家法定的节假日/年终奖/绩效奖金等）待遇。3.3乙方同意按国家规定参加社会保险，甲方代扣代缴相关费用。四、工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。五、劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方劳动保障法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。六、保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、解除和终止合同（1）双方协商一致；（2）乙方提前__________天书面通知甲方；（3）甲方根据国家法律法规和公司规章制度解除合同；（4）乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）乙方依法追究刑事责任的；7.2解除或终止本合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并办理工作交接。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方培训资料7.保密协议8.社会保险缴纳证明9.工资条10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按规定提前通知甲方，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.乙方依法追究刑事责任的，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未按约定提供劳动条件的，视为违约。7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.全日制劳动合同：指劳动者在用人单位从事全日制工作，并与用人单位签订的书面劳动合同。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.年假：指国家规定的劳动者每年享有的带薪休假。5.病假：指劳动者因疾病或意外伤害不能正常工作，经医疗机构诊断并出具证明，依法享受的休假。6.产假：指女职工生育享受的带薪休假。7.陪产假：指男职工在其配偶生育期间享受的带薪休假。8.婚假：指劳动者结婚依法享受的带薪休假。9.丧假：指劳动者因直系亲属死亡依法享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，根据公司规章制度进行处理。2.乙方提前解除合同：了解原因，若系违约，要求乙方承担违约责任。3.乙方泄露公司秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方赔偿损失。4.甲方未按时支付工资：协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供劳动条件：协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.遇到其他劳动争议：协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员