2024学校与劳务派遣协议

2024学校与劳务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为合法成立的教育机构，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就甲方派遣劳务人员到乙方从事教育工作事宜，达成如下协议：第二条派遣期限

2.1本协议的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条派遣人员的待遇

3.1派遣人员的工资、福利和社会保险等由甲方负责，具体标准按照甲方的内部规定执行。

3.2乙方按月向甲方支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用，甲方开具正规发票。第四条派遣人员的管理和培训

4.1甲方负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员具备从事教育工作的能力和素质。

4.2乙方负责对派遣人员进行业务指导和培训，提高派遣人员的教学水平和服务质量。第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第六条争议解决

6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.教师资格及相关资质证明

3.派遣人员工资福利表

4.社会保险缴纳证明

5.培训记录表

6.派遣人员工作评价表

7.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合教师资格及相关资质要求，视为违约。

2.甲方未按约定支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用，视为违约。

3.乙方未按约定安排派遣人员的工作岗位，或未提供必要的工作条件，视为违约。

4.乙方未按约定向甲方支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用，视为违约。

5.双方未按约定协商解决争议，一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，根据约定向被派遣单位派遣具备相应资质的劳务人员，由被派遣单位安排工作岗位并支付工资、福利和社会保险等费用的一种人力资源服务方式。

2.教师资格：指符合国家规定的教师资质要求，具备从事教育教学工作的条件和能力。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不足：提前与甲方沟通，增加派遣人员数量；加强招聘工作，确保满足教学需求。

2.派遣人员不符合资质要求：要求甲方重新派遣，或由乙方提供培训，提升派遣人员的教学能力。

3.工资福利支付问题：定期与甲方核对工资福利支付情况，确保派遣人员的权益。

4.工作岗位安排问题：与乙方沟通，确保派遣人员得到合理安排；提供必要的工作条件和支持。

5.争议解决：发生争议时，尝试友好协商解决；协商不成时，依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.教育机构临时缺编，需要补充教师。

2.教育机构需要特定专业的教师进行教学。

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