公司之间借用员工协议

公司之间借用员工协议合同编号：__________甲方（借用方）：公司名称：____________________公司地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（被借用方）：公司名称：____________________公司地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为了共同发展，实现资源共享，经甲乙双方友好协商，就甲方借用乙方员工事宜达成如下协议：第一条借用员工人数及岗位1.1甲方借用乙方员工人数为____人。1.2甲方借用乙方员工从事的岗位为：____________________。第二条借用期限2.1本协议的借用期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2借用期满后，如甲乙双方同意续借，应签订书面续借协议，并明确续借期限。第三条借用员工的工资及福利待遇3.1甲方应按照借用员工的实际工作时间向乙方支付工资，工资标准不得低于乙方的正常工资水平。3.2甲方应承担借用员工的社会保险、公积金等福利待遇，并按照乙方的规定为借用员工缴纳相关费用。3.3借用期间，乙方应保障借用员工的合法权益，不得降低借用员工的工资及福利待遇。第四条借用员工的管理与考核4.1甲方应对借用员工进行严格的管理与考核，确保借用员工的工作质量和工作效率。4.2甲方应建立健全借用员工的工作档案，记录借用员工的工作表现、考核结果等相关信息。4.3借用期间，乙方应积极配合甲方的管理工作，提供必要的协助和支持。第五条保密条款5.1甲乙双方应对借用员工的相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2借用期间，借用员工应遵守甲乙双方的保密规定，不得泄露双方的商业秘密和技术秘密。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2本协议的违约金为借用员工工资的____%。第七条争议解决7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借用方）：____________________乙方（被借用方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.借用员工名单2.借用岗位说明3.工资标准及福利待遇明细4.社会保险及公积金缴纳证明5.借用员工工作档案6.保密协议7.借用协议的续签申请二、违约行为及认定：1.未按照约定时间履行借用职责2.未按照约定支付工资及福利待遇3.未按照约定进行管理与考核4.泄露商业秘密或技术秘密5.未按照约定履行保密职责6.未按照约定解决争议三、法律名词及解释：1.借用方：指与被借用方签订协议，借用被借用方员工的单位。2.被借用方：指与借用方签订协议，提供借用员工的单位。3.借用员工：指被借用方借给借用方使用的员工。4.工资：指借用员工在借用期间从借用方获得的劳动报酬。5.福利待遇：指借用员工在借用期间应享受的各种福利。6.社会保险：指按照国家规定，为借用员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.公积金：指按照国家规定，为借用员工缴纳的住房公积金。8.保密规定：指甲乙双方对借用员工知悉的双方商业秘密和技术秘密的保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借用员工工作不适应：及时沟通，调整工作岗位或提供培训。2.工资支付纠纷：按照协议约定明确工资支付标准及时间，如有争议协商解决。3.福利待遇争议：按照协议约定明确福利待遇，如有争议协商解决。4.借用员工管理纠纷：建立健全借用员工管理制度，明确双方管理职责。5.泄露商业秘密或技术秘密：加强保密教育，签订保密协议，追责泄露方。6.争议解决困难：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、诉讼等。五、所有应用场景：1.企业因业务繁忙，