高管人员聘任合同书

高管人员聘任合同书合同编号：__________甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高管人员事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方高管人员，具体职位为：__________。1.2乙方主要工作内容包括：__________。第二条任期2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方无异议，可续签劳动合同。第三条薪酬待遇3.1乙方年薪为人民币____元（税前），具体发放方式为：__________。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等福利待遇。3.3乙方根据甲方的经营状况和业绩，可享受相应的绩效奖金。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__小时，每周休息日为__天。4.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作地点开展工作。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。第六条保密协议6.1乙方在任职期间及离职后__年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同解除与终止7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可解除或终止本合同。7.2乙方向甲方提出辞职，提前__天通知甲方，本合同即行解除。7.3乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方有权解除本合同。7.4合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.高管人员简历2.甲方公司章程3.乙方所在岗位的工作职责4.社会保险缴纳证明5.商业秘密、技术秘密保密协议6.甲方公司管理制度7.乙方签字确认的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密2.乙方未按约定完成工作任务3.乙方未经甲方同意，擅自离岗4.甲方未按约定支付乙方薪酬5.甲方未为乙方提供合格的劳动保护设施和劳动条件6.甲方未为乙方缴纳社会保险费三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露商业秘密、技术秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。2.乙方未按约定完成工作任务：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如系乙方原因，可按照合同约定追究乙方责任。3.乙方擅自离岗：甲方应及时与乙方沟通，了解离岗原因，如系违约行为，可启动合同解除程序。4.甲方未按约定支付乙方薪酬：乙方有权要求甲方支付薪酬，如甲方拒不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.甲方未为乙方提供合格的劳动保护设施和劳动条件：乙方有权要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，如甲方拒不补缴，乙方可向社会保险管理部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与高管人员之间的聘任合同签