店长雇佣合同正规范本

店长雇佣合同正规范本合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受雇方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的经营实体，乙方具备相关技能和经验，自愿加入甲方的经营团队，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章合同标的第一条本合同标的为乙方在甲方处担任店长一职，负责店铺的日常经营管理。第二章合同期限第二条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。第三章工作内容和条件第三条乙方的工作内容包括：1.负责店铺的日常经营管理，确保店铺运营顺利；2.制定并执行店铺销售策略，提高销售额和客户满意度；3.负责店铺员工的管理和培训，提高员工的服务水平和业务能力；4.维护店铺的正常营业秩序，确保店铺安全；5.完成甲方交办的其他工作。第四条乙方的工作时间为：1.每日工作时间为____小时；2.每周工作时间为____天；3.法定节假日按国家规定执行。第五条乙方的薪酬待遇：1.基本工资为人民币____元/月；2.根据店铺业绩，给予相应的绩效奖金；3.按照国家规定，为乙方缴纳社会保险；4.提供住宿、工作餐等福利待遇。第四章双方的权利和义务第六条甲方的权利和义务：1.为乙方提供合适的工作条件和环境；2.按时足额支付乙方的工资和奖金；3.依法为乙方缴纳社会保险；4.保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利；5.对乙方进行业务培训和职业发展指导；6.履行合同约定的其他义务。第七条乙方的权利和义务：1.认真履行工作职责，完成甲方交办的任务；2.遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益；3.尊重甲方领导和管理，服从甲方的工作安排；4.保持职业素养，为客户提供优质服务；5.不得泄露甲方的商业秘密和客户信息；6.履行合同约定的其他义务。第五章合同的变更、解除和终止第八条本合同的变更、解除和终止，必须双方协商一致，并书面确认。1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方提供虚假个人资料，骗取职位；3.乙方因犯罪行为被追究刑事责任；4.乙方因病或伤残不能从事原工作；5.乙方未经甲方同意，自行离职。1.甲方未按时足额支付乙方工资和奖金；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；3.甲方未提供乙方合适的工作条件和环境；4.甲方违反合同约定的其他事项。第六章违约责任第十一条双方违反合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第七章争议解决第十二条本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方员工培训制度8.双方签订的合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资和奖金：按照合同约定，甲方应在每月约定的日期之前支付乙方工资和奖金。如有迟延，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：按照相关法律法规，甲方应在规定时间内为乙方缴纳社会保险。如有未缴纳情况，视为违约。3.甲方未提供乙方合适的工作条件和环境：甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件和环境。如甲方未提供或故意降低工作条件，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，经甲方提醒或警告后仍不改正的行为，视为违约。5.乙方提供虚假个人资料：乙方在应聘过程中提供虚假个人资料，一经发现，视为违约。三、法律名词及解释：1.店长雇佣合同：指甲方雇佣乙方担任店长一职，乙方接受甲方的管理和指导，按照合同约定履行工作职责的合同关系。2.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。3.赔偿损失：指违约方因违约行为给守约方造成的直接经济损失，违约方应予以赔偿。4.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资和奖金：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。2.甲方未缴纳社会保险：乙方应及时向甲方提出缴纳要求。如甲方仍不缴纳，乙方可以向当地社会保险管理部门投诉或申请查处。3.甲方未提供合适的工作条件和环境：乙方可以与甲方协商改善工作条件。如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。4.乙方严重违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理。如乙方不接受处理，甲方可以依法解除合同。5.乙方提供虚假个人资料：甲方应及时取消乙方的聘用资格，并可以要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为经营实体，需要聘请店长负责店铺经