卫生院聘用合同

卫生院聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方聘用至甲方__________岗位，负责__________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和各项补贴组成，具体金额按甲方薪酬制度执行。3.2乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.3乙方参加社会保险，享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行__________工作制，每天工作时间__________小时，每周工作时间__________小时。4.2乙方依法享有休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五条培训和考核5.1甲方应根据乙方的岗位职责和工作需要，提供必要的培训和技能提升机会。5.2甲方对乙方实行定期考核，考核结果作为乙方工资调整、职务晋升等方面的依据。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等，不得泄露给第三方。6.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（3）因病或伤残不能从事原工作的；（4）乙方主动提出解除合同的。7.3合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方培训计划7.乙方工作表现考核表二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行岗位职责，或严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的，视为违约。2.乙方未按合同约定提供培训或技能提升机会，视为违约。3.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密和客户信息，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未按合同约定提供乙方的工作时间和休息休假，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息5.技术秘密：技术成果、技术配方、工艺流程等不为公众所知悉的信息6.知识产权：著作权、专利权、商标权等四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供相关证件，甲方有权要求乙方提供，乙方应在规定时间内补齐相关证件。2.乙方在工作中遇到不合理的工作要求，可通过协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未按合同约定支付工资及福利待遇，乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.合同期满后，乙方希望续签合同，应提前一个月与甲方协商，达成一致后签订新的聘用合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招录的医务人员签订聘用合同。2.甲方为内