职工股权激励合同模板书

职工股权激励合同模板书合同编号：__________甲方（激励单位）：__________乙方（激励对象）：__________鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业，乙方是甲方的正式员工，为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励计划1.1甲方同意给予乙方一定的股权激励，以激发乙方的工作积极性和创新能力，促进公司可持续发展。1.2甲方根据乙方的绩效、工作年限、职位等因素，确定乙方的股权激励数量。1.3乙方可根据甲方的股权激励计划，获得甲方相应的股权，并按照甲方的规定享受股东权益。二、股权激励的授予和解锁2.1甲方应在乙方满足下列条件时授予股权激励：（1）乙方向甲方提供连续完整的工作服务满一定年限；（2）乙方达到甲方规定的绩效目标；（3）甲方认为乙方具备获得股权激励的条件。2.2乙方在满足授予条件后，按照甲方的规定分批解锁股权激励，解锁条件包括但不限于：（1）乙方向甲方提供连续完整的工作服务满一定年限；（2）乙方持续达到甲方规定的绩效目标；（3）甲方认为乙方继续具备获得股权激励的条件。2.3乙方在解锁股权激励前，应遵守甲方的相关规定，不得将股权激励转让、出租、赠与或以其他方式处置。三、股权激励的调整和终止3.1甲方有权根据公司发展战略、经营状况、市场竞争等因素，对股权激励计划进行调整。（1）乙方主动离职或因违反甲方规定被解除劳动合同；（2）乙方因过失或违法行为导致公司遭受重大损失；（3）甲方认为乙方不再具备获得股权激励的条件。四、股权激励的兑付和争议解决4.1乙方在满足解锁条件后，甲方应按照股权激励计划的规定，向乙方兑付相应的股权激励。4.2如乙方在解锁股权激励过程中与甲方发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（激励单位）：__________乙方（激励对象）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.职工股权激励计划书2.乙方的绩效评估标准3.甲方公司章程或相关股权激励政策4.乙方劳动合同5.股权激励协议6.解锁条件确认书7.股权激励兑付申请表8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方主动离职或因违反甲方规定被解除劳动合同2.乙方未达到甲方规定的绩效目标3.乙方未经甲方同意，将股权激励转让、出租、赠与或以其他方式处置4.乙方因过失或违法行为导致公司遭受重大损失5.甲方未按照股权激励计划的规定，向乙方兑付相应的股权激励6.甲方无正当理由提前终止乙方的股权激励计划7.甲方未按照约定调整股权激励计划三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了激励员工，将其持有的公司股权赠与或以其他方式给予员工，使员工在公司发展过程中分享公司利润的一种激励方式。2.解锁：指员工在满足约定条件后，可以行使股权激励的权利。3.绩效目标：指公司根据业务发展和员工职责设定的，用于衡量员工工作成果的目标。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。5.争议解决：指当合同双方在合同执行过程中发生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对解锁条件有异议解决办法：双方重新协商，确定合适的解锁条件，并以书面形式修改合同。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同解决办法：甲方有权终止乙方的股权激励计划，并按照合同约定处理剩余股权激励。3.问题：甲方未按照约定兑付股权激励解决办法：乙方可以书面形式催告甲方，要求其在合理期限内兑付；逾期不兑付的，乙方可以依法向法院提起诉讼。4.问题：甲方擅自调整股权激励计划解决办法：乙方有权拒绝执行调整后的计划，并要求甲方按照原计划履行合同义务。五、所有应用场景：1.甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和创新能力，决定实施股权激励计划。2.乙方作为甲方的正式员工，愿意接受甲方的股权激励计划，并按照合同约定履行相关义务。3.双方在签订股权激励合同时，需明确合同条款，