珠宝销售劳动合同范本

珠宝销售劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理。三、劳动报酬2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方加班工资按照甲方的相关规定和《中华人民共和国劳动法》的有关规定计算。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、保险福利1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方依法享受住房公积金待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方因违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同的。3.乙方因严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方依法解除劳动合同的。4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方依法解除劳动合同的。5.乙方因工负伤，丧失劳动能力，甲方依法解除劳动合同的。6.法律、法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限变更协议5.工资条及支付证明6.社会保险及住房公积金参保证明7.甲方规章制度8.乙方工作成果证明（如有）9.乙方离职证明10.解除或终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作时间、劳动保护措施等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照本合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照本合同约定提供休假待遇。5.乙方未按照甲方的规章制度和工作要求履行职责。6.乙方提前解除劳动合同且未支付违约金。7.乙方因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。8.乙方违反法律法规和本合同的其他约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者按照合同约定的工作时间长度和作息时间。4.休假待遇：劳动者依法享有的法定节假日、年假、病假等休假权益。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，依法缴存的长期住房储金。7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面抗议，要求按时支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定支付违约金。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供社会保险和福利待遇。解决办法：乙方应向甲方提出书面要求，要求甲方依法参加社会保险和提供福利待遇。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供休假待遇。解决办法：乙方应向甲方提出书面要求，要求甲方依法提供休假待遇。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同期限。3.用人单位与劳动者变更工作内容。4.用人单位与劳