保障员工权益维护承诺书

保障员工权益维护承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_____________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________联系电话：_________________________住址：_____________________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，为了保障员工的合法权益，维护双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本承诺书。一、甲方依法为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身权益不受侵犯。1.甲方按照国家和地方人民政府规定的劳动标准，为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。2.甲方确保乙方在工作中的人身安全，为乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。4.甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。二、甲方尊重乙方的人格尊严，维护乙方的合法权益。1.甲方不得歧视乙方，不得因乙方的性别、民族、宗教信仰、地域等原因对乙方进行不公平对待。2.甲方不得对乙方进行侮辱、诽谤、体罚、虐待或者变相虐待。3.甲方不得非法搜查乙方的身体或者物品。4.甲方不得要求乙方提供与劳动合同无关的个人信息。三、甲方按时足额支付乙方工资，确保乙方的经济权益。1.甲方按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。2.甲方不得克扣、拖欠乙方工资。3.甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。四、甲方依法为乙方提供休息休假权益。1.甲方按照国家和地方人民政府规定的休息休假制度，为乙方提供休息休假。2.甲方不得剥夺乙方法定节假日、年休假等休息休假权益。五、甲方协助乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇。2.甲方应当为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。六、甲方协助乙方解决劳动争议，维护乙方的合法权益。1.甲方与乙方发生劳动争议时，双方应当友好协商解决。2.双方无法协商解决的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。七、其他约定。1.甲方应当对乙方进行必要的培训，提高乙方的职业技能。2.甲方不得违反法律法规和本承诺书的规定，损害乙方的合法权益。八、违约责任。1.甲乙双方违反本承诺书的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。2.甲方违反本承诺书的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付赔偿金。九、本承诺书的解释权归甲乙双方共同所有。十、本承诺书自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：_____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同3.社会保险参保证明4.工资条5.休息休假证明6.劳动争议调解协议书7.劳动争议仲裁裁决书8.劳动合同解除或终止证明9.其他与合同执行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护，认定甲方违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定甲方违约。3.甲方未按照合同约定提供休息休假，认定甲方违约。4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费，认定甲方违约。5.甲方未按照合同约定解决劳动争议，认定甲方违约。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定乙方违约。7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和安全卫生设施，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。3.工资：用人单位按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，保障劳动者在特定情况下获得物质帮助。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗费用。解决办法：甲方应按照合同约定承担乙方的医疗费用，如协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供休息休假。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：双方发生劳动争议，无法协商解决。解决办法：双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供劳动保护设施和劳动安全培训。2.甲方按时支付乙方工资，并提供工资条作为凭证。3.甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险费，并提供社保参保证明。4.甲方根据国家