2024小企业简易劳动合同范本

2024小企业简易劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人（负责人）：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。2.本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。3.双方同意，自用工之日起，试用期为__________个月。二、工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和实际工作需要，安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________（工作内容）。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬2.乙方试用期工资为人民币__________元。3.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。四、工作时间1.甲方实行__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）作息制度。2.乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。3.乙方依法享受国家规定的节假日、休息日、年假等休假待遇。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的住房公积金待遇。3.乙方因病、非因工负伤，符合规定的医疗期内，甲方按国家规定支付医疗待遇。4.乙方享有法律法规规定的其他福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和业务水平。3.甲方建立健全劳动安全卫生制度，加强对乙方的劳动安全卫生教育和管理。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规的规定，可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。八、经济补偿和赔偿1.双方解除或者终止劳动合同的，甲方按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.甲方违法解除劳动合同，或者未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，甲方应承担相应的法律责任。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同文本6.补充协议（如有）7.甲方规章制度8.乙方岗位说明书9.职业病危害告知书10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合格的办公环境、设备、工具等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付、少付、拒付工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照约定提供休假待遇。5.甲方违法解除或者终止劳动合同。6.乙方未按照约定履行岗位职责，包括但不限于迟到、早退、旷工等。7.乙方未按照甲方规章制度行事。8.乙方严重违反职业道德或者公司规定。9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合约定岗位而约定的考查期。3.固定期限：指劳动合同双方约定期限的起始和终止时间是明确的。4.无固定期限：指劳动合同双方没有约定期限的起始和终止时间，只要不解除劳动合同，就持续有效。5.以完成一定工作任务为期限：指劳动合同的期限以完成双方约定的工作任务为准。6.劳动报酬：指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的待遇，包括工资、奖金、津贴等。7.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。8.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。9.赔偿责任：指因过错方侵害他方合法权益，依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险费征收机构投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供休假待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。5.问题：甲方违法解除或者终止劳动合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。6.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：