2024人力资源业务外包协议书正规范本

2024人力资源业务外包协议书正规范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意将其人力资源业务外包给乙方，乙方愿意接受甲方的外包业务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就外包业务内容达成如下协议：一、外包业务范围1.1甲方将其人力资源部的部分业务外包给乙方，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成外包业务，并保证业务质量。二、外包业务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、业务执行与监督3.1乙方应按照甲方的要求，制定详细的外包业务执行计划，并报甲方审批。3.2乙方应定期向甲方报告外包业务的进展情况，甲方有权对乙方的工作进行监督和评估。3.3甲方应对乙方的业务执行情况进行定期评估，如乙方不符合甲方要求，甲方有权要求乙方及时整改。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、费用与支付5.1甲方应按照双方约定的价格，向乙方支付外包业务费用。5.2双方约定外包业务费用的支付方式为：按月支付。5.3乙方应提供正规发票，甲方按照约定时间支付费用。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2双方应按照法律规定和本协议约定，妥善处理因履行协议而产生的争议。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力资源业务外包服务内容清单

2.外包业务执行计划

3.保密协议

4.费用支付明细表

5.外包业务评估表

6.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成外包业务，或业务质量未达到甲方要求。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

3.甲方未按约定时间支付外包业务费用。

4.甲方未对乙方的工作进行监督和评估，或对乙方的业务执行情况评估不实。

5.双方未按法律规定和本协议约定妥善处理因履行协议而产生的争议。三、法律名词及解释：四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，导致业务进展缓慢。

解决办法：双方加强沟通，乙方调整工作策略，提高工作效率。

2.乙方泄露甲方商业秘密，造成损失。

解决办法：立即启动保密协议，乙方赔偿损失，必要时可通过法律途径追究责任。

3.甲方未按约定时间支付费用。

解决办法：双方协商解决支付问题，确保乙方正常开展业务。

4.甲方对乙方的工作评估不实，导致乙方工作受阻。

解决办法：双方建立完善的工作评估机制，确保评估结果真实客观。

5.双方在争议解决过程中产生分歧。

解决办法：按照本协议约定的争议解决方式进行，必要时可寻求法律支持。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，将部分人力资源业务外包。

2.企业为降低人力成本，将部分人力资源业务外包。

3.企业为提高人力资源管理效