2024年综合行政部主管岗位职责(3篇)_第1页
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文档简介

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综合行政部主管岗位职责篇一

负责员工考勤管理，在法律法规的指引下规范工时管理;

负责公司各项培训工作的开展落实;

负责员工健康管理，包括建立员工健康档案、支配年度健康体检项目、提出员工健康改善建议等;

负责公司档案室的管理和行政相关档案管理，包括公司证照、员工证件、行政类合同等;

负责行政车辆的调派和管理，严格限制行车费用，建立行政车管理台帐;

负责公司办公用品、行政后勤用品的选购 、保管和发放，建立领用登记台帐;

为公司供应后勤服务，包括报刊信件、饮用水、行政固定资产管理、各项费用结算等;

负责相关外包方管理，包括公司食堂、保洁、绿化等;

组织公司及员工各项活动;

帮助项目期间文档管理、选购 合同管理、后勤接待等相关工作;

帮助管理本部门she执行状况;

完成上级支配的其他工作。

综合行政部主管岗位职责篇二

1、负责与用人部门沟通，编写并完善需求岗位的岗位说明书;

2、依据聘请安排开展聘请工作，进行职位发布与更新、简历筛选、电话邀约和面试;

3、跟踪、反馈聘请进度，按时保质完成聘请任务，保证用人需求;

4、对新员工进行入职培训，定期了解、汇报新员工任职状况;

5、负责公司员工的入职、转正、调动、离职、社保公积金等相关手续的办理;

6、负责员工劳动合同的签订与续签，员工档案的日常管理;

7、负责员工关系的维护及劳动争议的处理;

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

综合行政部主管岗位职责篇三

1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料;组织、支配应聘人员的面试;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，管理公司人事的档案;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、组织、实施员工文化消遣活动;

6、负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

7、协作做好iso审核，打

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