关于大学生就业创业的调查报告（精彩7篇）

第第页关于大同学就业创业的调查报告（精彩7篇）随着个人素养的提升，报告与我们的生活紧密相连，写报告的时候要注意内容的完整。写起报告来就毫无头绪？这次美丽的我为您带来了关于大同学就业创业的调查报告（精彩7篇），在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。大同学自主创业调查报告篇一一、调研背景大学毕业生就业形势日益严峻，市场经济进展的下的当代大同学对自主创业也有了相当程度的了解，大部分的调查对象认同自主创业，认为其是实现理想的一个途径，渴望这能凭借本身创业一展身手，但能其付诸实践的却属于少数。大同学就业、下岗职工再就业、农夫工就业成为我国三大就业问题。目前，我国的结构性事业问题难以解决，应积极实行措施，吸取国外阅历，激励大同学创业。在这样的严峻的背景下，长春大学光华学院的同学在学校范围内开展了一次关于大同学创业影响因素的调查。二、调研内容（一）调查目的通过对大同学毕业后的计划、就业意愿等调查以及大同学创业影响因素的调查，来分析现在对大同学创业的影响有哪些，从而进一步帮忙有创业意愿的大同学进行创业引导和学习。（二）调查方式和方法1、调查方式调查方法是以问卷的方式打开，将在整个长春大学光华学院的A、B两个校区内的寝室、食堂、操场、教室等地进行随机调查。将取得的调查结果实行分层抽样法，先将大同学依照性别分为两类，分析男女比例。再按班级划分为四类，抽取样本。2、调查方法本次调查的对象是长春大学光华学院内的在校大同学，由于数量较多范围广，从而实行非全面的调研。（三）调查实在内容1、调查大同学创业受性别影响的程度；2、调查大同学创业意愿的比率；3、调查大同学创业受的紧要影响因素；三、调查结果整理（一）基本情况介绍本次市场调查实行了发放问卷调查的方式，为保证回收问卷充足90份这一样本容量，实行人员全程陪伴，认真填写的原则。最后，达到90份有效问卷。（二）调查结果分析1、受访问男女比例依据统计数据显示，接受调查约48.8%为女生，约51.1%为男生。男女比例较为平均。2、受访问班级分布依据数据统计显示，大一有30位同学，大二47位，大三11位，大四2位。由于调查时间原因多数大四人员以退校，所以除大四人员以外，班级分布较为合理。（三）实在情况在这次调查中我们发觉，大部分的同学对创业的意愿还是很强的，男生的自主创业的意愿相对与女生要猛烈一点，女生更倾向于在本身所谙习的环境找一份稳定的工作，在选择创业地点时也往往会选择离本身家庭较近的地区。而男生在创业问题上更大胆，更有主见性。现在校同学中正在创业的同学几乎没有，说明大多数同学还是选择在完成学业之后进行创业计划，终归对现如今的我们来说，要面对的困难还有很多。大一中选择找合适的工作人数所占比重较高，但本身创业的人数有23%，而出国留学则相对较少。由于，大一同学对社会的认得还比较少，故存在着确定的理想主义；大二同学中，找工作的比重明显比大一高，本身创业的比重只有12.8%；而大三同学中，对将来有了确定的现实认得，故而找工作的比例很高，想要一份平稳的工作。在表2中，我们看到在大同学创业方向中，有10%的大同学选择对当今热门专业进行创业；有20%的大同学选择与本身专业相结合的进行创业；有70%的大同学选择本身感喜好的进行创业。而相对于对启动资金较少和开发风险较小的方面没有选择，可能是由于大同学对创业的激情还很大，对现实社会的认得还很小，故而没有想到资金等方面的问题。在对大同学创业影响因素调查中发觉，大同学在选择感喜好的行业时，76%的人选择了小型餐饮行业，12%的人选择了商品零售业，极少数的人选择了文化体育和娱乐产业。从中可以看出，人们更偏向于市场上的服务行业，在我们调查的浩繁人群中，管理学院占了绝大多数比例，因此，普遍大家都选择与本身专业有确定关系的行业。在调查中也发觉，96%的人认为社会状态和政治情况对创业有影响，而在创业中对其影响最大的困难中缺乏创业资金是被他们视为了最大的困难，并不是全部的大同学都是富二代，有父母的资金帮忙，他们想要创业更多的得靠本身，而资金往往也是创业的基底，也是最不能轻易得到的东西。所以，也有部分人希望在大同学创业途中得到资金的保障。缺少管理阅历也被大部分人视作了最大困难，现如今，越来越多的公司宁愿让职位空缺，也不乐意聘请那些没有必需技能、阅历的大同学。因此，这不仅是光华学院同学所感受到的压力，也可能正是全部大同学所要面临的困难。在调查中我们也得知，87%的大同学希望在创业环境、社会的关注程度和政策支持上得到保障，这也与我国严峻的就业形势有极大的关系。83%的调查者认为，在竞争相对激烈的创业环境下，大同学年轻有活力，勇于拼搏是他们的优势，学习本领强也是大同学所具备的竞争优势。资金仍是大家所要面对和承受的紧要问题，其次是市场环境，随着近几年经济的稳步进展，市场越来越广阔，人们不再单一地将目光放在国内市场，开始有计划地开拓国外市场，对此，占据商机特别必需。人脉关系也是影响创业最紧要的客观因素的三项中的一项，人们常说，人脉关系就像一张大网，良好的人际关系是走向成功的阶梯，所以，平常我们就要重视与四周人的关系，也可以说，不知不觉我们就在为今后作铺垫。80%的大同学选择在经济发达的东部地区开展创业，东部有良好的创业条件，有丰富的资源和多元化的市场，对于一般大同学来说，是机会也是挑战。13%的同学选择离本身家庭较近的地区，有谙习的环境和已经建立起来的人脉关系都可以成为创业的垫脚石。四、调查的局限性（一）调查方法的不完善此次调查没有完全依照调查方式的设想，为了更好的取得第一手资料小组六人在食堂、操场、班级以及寝室分别进行调查。调查方法不够科学，有些盲目。（二）调查结果的不精准明确本次关于大同学创业环境的调查中，回收的问卷全部靠手工统计、整理。因此，在统计、整理过程中难免显现一些误差，而小茶自身样本容量不大，因此这些误差可能会使调查的结果显现一些偏差。（三）调查结论的片面性整篇调查报告为本组人员的整理，其中涉及到的数据以及本小组人员本领都存在局限性。所以，调查结论也存在确定的局限性。同时，整个调查问卷仅限于长春大学光华学院小范围内的发放，不能代表全部的大同学。五、调查结论大同学自主创业是作为当今社会就业难的情况下的很多大同学选择，而社会阅历不足的我们对于创业过程会碰到重重的困难，其中，紧要的问题集中在资金，选择项目，社会情况等因素。在本次调查紧要针对大同学创业所受到的影的问题来打开的，从得到的各种数据可以看出，大同学创业的意愿虽然强，但概念很模糊，很多想法对于真正的创业是不可行的，都是依照本身的想法和喜好，没有联系到实际，男女的想法也有很大程度不同，但是，大同学的思想新潮，有活力，有积极的态度，对于创业是宝贵的，综上所述，是大同学创业影响因素的紧要情况。大同学创业是解决就业问题很好的。方法，充分呈现本身的本领与想法，对社会经济与文化进展也是紧要的一方面。六、建议（一）大同学创业可能面临的困难大同学自主创业面临很多困难，影响大同学创业成功与否的因素诸多，依照气紧要性排列：个人本领、基于、市场环境、创业伙伴、政府的政策、家庭因素。可见个人因素和机遇主导着大同学创业是否成功，个人因素即是大同学所具备的创业素养。个人因素中的创业性思维和经济、管理素养决议这大同学创业中对机遇的把握，大同学的个人因素高处与低处在确定程度上影响这创业的成与败。大同学在创业中面临的首要障碍是阅历不足、缺乏社会关系和资金不足。因此，大同学希望在大学的学习、工作中提高本身人际交流与沟通的技巧，填补在创业中的阅历不够、缺乏社会关系的缺陷。现实中大同学创业除阅历不够、缺乏社会关系外紧要是资金问题，由于银行贷款的利息高和本身的积累有限，所以照成大同学在筹集资金面临困难，从而让本身的创业理想与努力摧残在无资金支配的淤泥中。（二）建议1、积极参加学校组织的各种跟创业方面有关的活动，例如“创业规划打赛”通过参赛，磨练个人综合本领，大大提高自主创业的信念，坚决决心，充分了解创业学问，为走上创业之路做好准备，在活动中加以训练。2、作为同学，对于创业应化被动为自动，应积极参加到社会实践中去。可以利用课余时间或周末到校外做兼职，利用寒暑假到企业或工厂打工。这样可以在社会充分得到磨练，学会人际交流与沟通。3、学校是最好的资源，大同学应珍惜学校学习的机会，努力学习而且把握专业学问，多阅读各种有关书籍，了解有关商业法律，尽可能的完善本身这事将来创业不可缺少的构成部分。4、了解社会，深入社会实践的同时关注所优惠给大同学的毕业政策5、对本身的将来有个合理的人生规划6、找寻适合的团队，对创业的成功有更好的帮忙。大同学就业创业调查报告篇二一、毕业生当年就业率（近三年）20xx年整体来说全国的情况不是很好，也就大约70%左右，相比之下，全国的211高校，985高校的就业情况要好点，可以达到80%以上！据教育部的统计，2023年，全国一般高校毕业生达559万人，比20xx年加添64万人。而全国高校毕业生总量压力还将连续加添，“2023年毕业大同学实际就业率不到70%。”人力资源和社会保障部劳动科学讨论所讨论员说。“20xx年高校毕业生就业率为87%。”在国家人力资源和社会保障部（简称人保部）召开的20xx年四季度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。二、大同学就业趋势的讨论多数同学对于“务实”有新的认得，就业期望趋向现实，紧要表现在工作单位、工作区域等方面。（1）就业方向：先就业后择业成为第一选择大同学在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”“先择业后就业”“连续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数同学表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“连续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一同学希望连续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的大同学是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析讨论，其利与弊何在？其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，加强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大同学心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大同学选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从同学对就业前景的评价中看出。22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是同学的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业引导和就业心理辅导工作是必需的。（2）就业取向：就业地区首选经济发达地区调查结果表明：同学在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与同学的“自我进展”“自我实现”的需要紧密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引同学的一个紧要原因。（3）职业价值：结合专业特色，务实肯干作为师范院校的同学在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”“行政机关或事业单位”三、影响大同学就业的因素1、客观原因导致大同学就业“困难”的原因是多方面的，本人认为根天性的原因在于现行就业制度、高校人才培育模式和人才结构、用人单位现状及用人单位的陈旧观念、大同学自身存在的问题等等。客观认得当前大同学就业难的原因，正确分析大同学就业的障碍，寻求解决大同学就业难的对策，是应对大同学就业难的根本方法。（1）政策方面的原因第一，劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善是导致大学毕业生就业难的客观原因。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理制度依旧有较强的计划经济颜色，使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。据调查，不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，不能解决大同学的派遣、户口、编制、档案管理等问题，导致一些大同学挂念失去本身的“身份”而望职兴叹，企业也就招不到人。2023年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为31.6%，到国有企业为31.5%，到民营三资企业为26.2%，其他就业为10.7%。而从当前城镇劳动力市场的需求情形看，个体私营和股份企业供应的就业岗位己经占60%，但是，由于很大一部分个体私营企业不能解决“三险一金”（三险：医疗保险、养老保险、工伤保险；一金：住房公积金）而被大学毕业生放弃。第二，就业程序多而杂、就业渠道不畅，阻拦了大学毕业生的顺当就业。我国人事制度改革相对滞后，整个社会缺乏顺当就业的软环境，影响毕业生就业市场中供需主体的体制性、机制性的障碍仍存在。很多地方对于录用大同学有户口、用人指标的限制，有的还有干部身份的要求；民营、外资企业不能依据需要聘请大同学，企业的用人自主权没有到位；有些高校毕业生还面临出地出系统等要交费的障碍；高校毕业生就业市场不成熟，供需见面会还很不完善，处于“粗放”的运作和初级的中介形式。缺少统一平台的互联网信息发布渠道，信息化管理手段得不到充分利用。（2）高校方面的原因第一，高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。造成目前毕业生就业形势严峻，很多毕业生找不到工作的情况，很多人认为是由于我国高等教育培育的人太多了，用不完了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右，而发达国家的这个数字己经达到1/3.因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐，也为高校毕业生“供大于求”制造了假象。我国的大学毕业生在大城市、大企业、大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。第二，高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。在大同学就业己经市场化的情况下，大学的专业设置和调整却显得特别滞后，致使毕业生专业结构与市场供求显现了错位，从源头讲，这已成为制约大同学就业的一个紧要原因。大学的专业及课程设置滞后于社会的进展是教育的特点，但没能够以市场需求为导向进行规划并自动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象特别严重，造成供应结构严重失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变动的步伐；一些高职、高专教育专业缺乏特色，培育出来的同学没有竞争优势。（3）用人单位方面的原因首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大同学就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道，主力军。1998年以后，随着政府机关进行机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位自身也在进行定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的游戏规定是“适者生存，不适者淘汰”，很多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接纳大学毕业生的容量相当有限，很难给大同学就业供应畅通的就业之路。其次，多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般”“惟学历是瞻”的怪圈。随着大同学就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也渐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了讨论生、博士生身上。相对于名牌、重点院校的大同学而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在确定的“品牌劣势”。从中国高等学校的进呈现状分析，高等学校之间的资源调配不均，办学质量差异较大，导致了用人单位对重“名牌”轻“一般”的怪现象找到理由和借口。2、主观原因（1）不切实际的就业期望值不切实际的就业期望值，是导致就业难的主观原因，毕业生就业期望值始终居高不下。非大城市、大机关、大公司、大院所、大企业不去，希望能去的单位名声好、工作条件好、待遇好、甚至有出国机会等等。举个例子：《中国大同学就业》杂志对全国28所大学、3万多名大同学作过“您最想到下列哪个城市工作？”的调查。在列出的分布在全国各地的八大城市中，想到上海进展的大同学最多，获选率为32.3%，紧随其后的是北京（27.7%），两个城市的获选率之和达到了60%，成为大同学心目中进展事业的最理想城市：另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为12.1%：但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对大同学的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的大同学乐意到重庆和武汉去上作。而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是显现了“有人无业、有业无人”的现象。（2）自身综合素养达不到用人单位的要求毕业生的本领素养与用人单位的要求也存在较大差距，加大了毕业生就业难度。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和本领素养水平都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素养和社会适应本领也是用人单位看好的紧要方面。用人单位重视人品和本领，对专业的要求反而有所淡化。不少用人单位对毕业生持“宁缺勿滥”的态度。因此，同学干和同学党员以及那些综合素养好、动手本领强、敬业精神好以及“一专多能”的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重的是高素养的复合型人才。（3）大同学诚信缺失造成就业危机诚信是一个人立足于社会的基本要求。在就业情况日趋严峻的形势下，毕业生面对巨大的就业压力，为了能够在社会中寻求一席立足之地，有些同学不从筑高自身的实力启程，而是挖空心思如何包装本身。正常的包装无可厚非，但是失真的包装会演化成伪装。这样一来就业诚信缺失成为一种普遍现象，使得用人单位对大同学的实际本领产生怀疑，结果只能是大同学搬起石头砸本身的脚[15]。四、促进大同学就业的措施1、改善高校毕业生就业机制改善高校毕业生就业机制必需加大人事制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度。要加大用人机制、单位编制等制度的改革，扩大机关、事业、企业单位的用人自主权，使用人单位真正做到有用的人进，无用的人能出；加强户籍制度的改革，为边远地区、小城镇、农村的大学毕业生开便利之门，使人才能合理流动；要建立起完善的与毕业生就业相关的社会保障制度，成立专门的管理部门，对未就业的大同学供应服务。2、调整高校专业和课程设置在当前飞速变动的时代，大学要适应时代的要求，就必需把握时代的脉搏，不绝调整课程结构和内容。当今世界正由工业化社会走向市场、信息社会，科技进展日新月异，各国间生产、流通、运输、资讯领域的相互依存关系日益紧密，整个世界将好像一个地球村，谁都无法完全正确的预料