工伤保险知识培训成品模板

20XX培训：XXX工伤预防培训随着公司的不断发展壮大﹐大量新进人员加入公司；加之车间物品较多,各种不安全因素也相应在不断增多,事故发生的可能性也在增大。为了减少工业灾害事故的发生﹐确保广大同仁的安全，我们选取一些工伤事故的典型案例进行讲解﹐对全员进行教育宣导，希望能提高各位员工对安全的重视程度﹐希望各位同仁从中吸取教训﹐避免工伤事故的发生﹐确保公司财产与在座各位的人身安全﹐保障公司永续经营。一、前言目录事故案例分析常见工伤及预防事故案例分析工伤﹕“心中永远的痛”导致工伤事故发生两个最主要的原因是:人的不安全因素和物的不安全状态.其中人的不安全因素占事故隐患的80%至90%。只有把人的工作做好了，才能从根本上为安全生产提供可靠保证。

工伤事故案例之一

20XX年X月X日白班9:00左右，磨粉车间员工梁XX在工作时，不慎被破碎机溅出边角碎料碰伤额头，9:15由王XX送至XX医院治疗，经检查为额头皮肤软组织割伤，缝针后包扎，打破伤风疫苗，未住院，休息1天。事故要点不慎被破碎机溅出边角碎料碰伤额头部门改善措施：购买新型护具工伤事故案例分析事故经过：20XX年X月X日白班10:10左右，pvc挤出车间1班2号机检板员何X在工作时，断板后从牵引机拉板时未关闭切板机，导致挤伤腹部，10:20由钟X送至XX人民医院治疗，经检查为腹部软组织挫伤，输液治疗，未住院，休息3天。部门防范措施：设备改进工伤事故案例之二工伤事故案例分析事故经过：进入机器滑动挤压范围；未关闭切板机，导致挤伤腹部。部门改善措施：设备改进常见工伤及预防

纸箱包装带上的铁接口划破手对策：带好手套并且搬运货物时不要提拉包装带，因为包装带很容易断裂及人体失去平衡，会造成手划伤或者更严重的安全事故。正确、错误操作对照：常见工伤及预防溜车造成人员腿部创伤对策：禁止在任何场合溜车、叉车上载人，叉车上没有货物时必须拉着车走常见工伤及预防1.安全意识淡薄,做工作时粗心大意.上岗前根本不知道自己所在岗位存在哪些危险,培训时没有认真听,导致员工无法自我保护.2.管理人员与员工之间缺乏必要的沟通.在安排工作时没有清晰告诉员工注意事项和存在哪些潜在危险,致使一些员工不懂装懂,盲目工作.调查发生工伤主要原因有六个方面:3.抱着侥幸心理.总觉得按章操作和戴着防护用具作事是多余的,多年都来经常违章操作或不戴劳动防护用具都不出事,此机器闭上眼睛都能操作,实践中不是每次违章操作或不载劳动防护用具都会发生事故的.往往给人产生一种错觉,于是思想放松,就发生事故.4.一些员工嫌麻烦、怕费劲、贪方便.明明知道搬物品时,应该戴手套或者装模、修模或拆模时,要使用吊车帮助,但他们觉得不方便,徒手作业,最终不是被割伤手就是压伤手和脚.调查发生工伤主要原因有六个方面:5.事故发生后调查和处理不及时,未能及时改善,导致同一岗位重复出现工伤.主要表现一些部门发生工伤后迟迟不向安全主任报告,致使安全主任无法掌握工伤发生的真实情况,错过最佳教育时机,同时没有教育其它员工,导致出现接二连三发生工伤.6.别个员工有好胜心、好奇心以及求知欲望或对抗情绪等方面心理,产生与常态心理相对抗,偏偏去做不该做的事情,导致事故发生.调查发生工伤主要原因有六个方面:结束語经济有价，生命无价；要金钱，更要健康．和谐社会，和谐家庭，需要你我共同的付出．

“错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误”﹐面对历历在目的工伤死亡事故﹐如果我们仍然熟视无睹﹐那么﹐我们就要为自己同样的错误付出最惨痛的代价﹐给自己和家人留下永远无法忘却的纪念。以上工伤死亡事故是用鲜血换来的纪念与教训﹐希望我们不要再用鲜血来纪念和证明了﹗远离工伤事故﹐我们必须从自身做起﹐从每一个细节做起﹐严格执行安全操作规范﹐让伤害远离我们﹗感谢观看新员工工伤保险培训WorkInjuryInsuranceTrainingfornewemployees时间：202X/8/9宣讲人：XXX目录

工伤及工伤保险的概念

工伤保险相关法律、法规

工伤保险条例解读

公司工伤处理流程目录CONTENTS工伤及工伤保险的概念

Theconceptofindustrialinjuryandindustrialinjuryinsurance工伤保险的概念工伤和工伤保险的概念Theconceptofindustrialinjuryandindustrialinjuryinsurance工伤的概念工伤，又称“职业伤害”，指职工在从事职业活动或与职业责任有关的活动时因工作原因遭受事故伤害或职业病伤害。工伤保险的概念工伤保险即职业伤害保险，是职工因工作原因受伤或患病致残暂时或永久丧失劳动能力，从国家和社会获得法定的医疗社会保障以及必要的经济补偿的社会保险。工伤和工伤保险的概念Theconceptofindustrialinjuryandindustrialinjuryinsurance工伤保险的特点相同的特征：1、工伤保险具有强制性。2、工伤保险具有社会性。3、互济性。4、福利性、非营利性。不相同的特征：1、工伤保险具有补偿性。工伤保险费全部由用人单位负担，劳动者个人不负担。2、工伤保险具有事故预防与职业康复性。工伤保险的历史地位工伤保险是世界上五大保险之中第一个实施的社会保险制度。1884年，德国宰相俾斯麦政府实施的《工人灾害赔偿法》是最早建立的工伤保险制度。CompanyLogo社会保障体系社会保险（核心内容）基本养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险生育保险社会救助（最低防线）救助，救灾公共福利单位福利社会福利（最高层次）社会优抚（最高层次）社会优待社会抚恤军人离退休保障企业补充保险商业保险个人储蓄社会互助养老医疗意外伤害财产保护将来消费慈善救助互助互济社会服务其他住房保障工伤保险的概念

工伤保险相关法律、法规

IndustrialInjuryInsurancerelatedlawsandregulations《工伤保险条例》国务院第586号令---2010年12月20日《工伤认定办法》人力资源和社会保障部令第8号

---2010年12月31日《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳动保障部令第18号---2003年9月23日《职业病防治法》国家主席令第五十二号---2011年12月31日《河南省工伤保险条例》河南省人大常委会第三十一次会议---2007年5月31日《河南省工伤保险条例实施细则》工伤保险相关法律、法规IndustrialInjuryInsurancerelatedlawsandregulations《工伤保险条例》国务院第58---2010年12月20日《工伤认定办法》人力资源和社会保障部令第8号

---2010年12月31日《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳动保障部令第18号---2003年9月23日《职业病防治法》国家主席令第五十二号---2011年12月31日《河南省工伤保险条例》河南省人大常委会第三十一次会议---2007年5月31日工伤保险条例解读

工伤保险条例解读

InterpretationoftheRegulationsonindustrialinjuryinsurance参保范围工伤保险基金缴费形式工伤保险基金支出工伤认定范围工伤认定程序劳动能力鉴定工伤保险待遇停发工伤保险待遇的情形行政复议和行政诉讼工伤保险条例解读InterpretationoftheRegulationsonindustrialinjuryinsurance合同制员工工厂负责申报发生工伤事故，对应有保险工厂现有三种用工体制，工伤保险申报不同劳务派遣工劳务公司负责申报实习工走商业保险一、工伤申报公司工伤处理流程WorkInjuryManagementProcessofthecompany每季度与协议医院结算一次，交计财科报销企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。一、参保范围二、工伤保险基金缴费形式用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。三、工伤保险基金支出注：工伤保险费率实行行业差别费率和浮动费率工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。注：社会保险法未提及工伤预防费用案例一：某单位装配工王某，下班时间一到，整理工具，不小心一把大锤子掉下来压在脚上，经医院拍片检查，诊断为粉碎性骨折。

案例二：李某下班后开摩托车在回家路上和一三轮车相撞倒地，腿骨骨折。

案例三：某单位利用休息天，组织员工去黄山旅游，装配工王某不慎摔了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折。

案例四：某单位职工张某，上班时间去洗手间，因洗手间地面有水滑了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折。

四、工伤认定案例5671、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。四、工伤认定范

不能认定范围：因犯罪或者违反治安管理伤亡的。醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。

视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4８小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。四、工伤认定范围社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

五、工伤认定程序工伤认定申报材料(9份)：填报《郑州市职工工伤认定申请书》，并加盖公章；企业营业执照复印件；工伤职工身份证复印件；受伤员工劳动合同；医院诊断证明；工伤事故报告书；授权委托书；工友（证人2人）证明，要签字、手印和身份证复印件；交通事故要有交警出具的《道路交通事故证明》或《道路交通事故责任认定书》。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍程度：分1-10级，1级最重，10级最轻。

生活自理障碍程度：三个等级。

生活完全不能自理

生活大部分不能自理

生活部分不能自理六、劳动能力鉴定劳动能力鉴定会应当自收到劳动能力鉴定申请之日