【企业绩效评价探究文献综述5200字】

企业绩效评价研究国内外文献综述目录TOC\o"1-2"\h\u20115企业绩效评价研究国内外文献综述 1322581国外研究现状 115007（1）传统财务绩效评价 1760（2）引入因子分析的财务绩效评价 2211372国内研究现状 216462（1）传统财务绩效评价 27728（2）引入因子分析的财务绩效评价 364443国内外研究评价 41国外研究现状（1）传统财务绩效评价MarkT.Soliman(2008)提出应该根据行业特点使用调整后的杜邦分析体系来预测RNOA（净经营资产收益率）未来变化的趋势，以分析企业的盈利能力。研究结果也同时证明了由于各行业的结构性差异，杜邦分析中某些评价盈利能力的指标可能与行业平均水平差距较大，因此行业平均值是更好的长期指标，这些指标在预测RNOA的未来变化趋势上更准确[1]。Christesen,DavidAllen（2008）调查了平衡计分卡使用对61家公司绩效的影响，其中32家公司是平衡计分卡用户，29家公司不是平衡计分卡用户。结果显示，平衡计分卡具有统计学意义，与金融服务和能源行业相比，电信行业的资产回报率显著不同，据此同时说明了使用平衡计分卡应注意的问题[2]。Bartlett，Geoffrey（2013）认为使用平衡计分卡的目的之一是负责对公司管理人员的绩效评估，为了达到这个目的，绩效评价必须包括时间维度。研究对比了在提供和未提供战略实施时间表时对绩效评估和奖金分配的影响。实验结果表明，纳入战略实施时间表可以使绩效评估结果更为准确和规范[3]。AnaIsabel（2013）认为长期绩效指标不仅能够对企业的实践产生重要影响，在企业的应用理论中也具有指导作用，在对短期指标和长期指标进行研究后认为两者都能够对企业绩效产生重要影响[4]。HEYan,DHYang（2015）对平衡计分卡法与EVA法的优缺点进行了详细的分析，构建了EVA为核心的指标体系，融入平衡计分卡法建立企业绩效评价体系[5]。SalagaJakub和BartosovaViera,KicovaEva(2015)共同研究发表了EVA优于传统绩效评价方法的观点。他们认为，EVA指标在对企业经济利益进行评价时，将机会成本充分考虑进去，可以通过EVA的价值驱动，将财务数据转换成EVA的结构，因此优于传统的评价方法[6]。Silvia,Yulianeu和Gagah（2017）以PTKalbeTbk为研究对象，以其2012-2014的财务数据为基础，具体提出与企业自身特点相符合的会计调整项目，同时根据计算EVA的结果表明，EVA对公司的财务绩效有所提升[7]。Reddy，Parab（2018）以印度的上市公司为研究对象，选取了50家上市公司从2012-2016年的数据，将股票收益率与EVA进行回归分析，分析结果表明，两者具有正相关关系，且其显著性明显比传统指标要高[8]。（2）引入因子分析的财务绩效评价GeorgeE.Halkos，DimitriosS.Salamouris（2004）研究了美国商业银行的财务绩效水平，通过因子分析法得到的结果发现，代表企业盈利水平的财务指标与与商业银行的资金流动性正相关，但是商业银行的市场竞争力与盈利指标呈负相关关系[9]。JaepilChoi，HeliWang（2009）通过因子分析法分析发现，良好的利益相关者不仅可以使本身财务绩效优异的公司保持其长期的竞争优势，而且更重要的是，还可以帮助表现不佳的公司更快地从不利地位恢复。因此，积极的利益相关者关系在帮助表现不佳的公司复苏方面的作用比帮助优秀公司维持其业绩优势的作用更为重要[10]。GeorgeoD，MichaelR（2011）使用因子分析法对美国中西部的全球制造商销售和服务部门的1518员工进行研究，从52个指标中提取了11个因子，计算因子得分并与企业绩效对比，研究结果表明，企业的组织环境因素与财务绩效之间存在关联[11]。JasonM.Tracy（2013）利用因子分析法对信托机构、银行（美国）的绩效进行了细致、全面的研究，并且得出了绩效与盈利、成长、风控等多个方面有很强相关性的结论[12]。Hornungová，Jana；Milichovský，František（2019）运用因子分析方法对欧洲四个地区422家汽车工业近五年的数据进行财务分析，采用Pearson卡方检验，发现西方公司比南方公司的业绩水平处于最高水平，是因为南方公司不注重绩效衡量[13]。2国内研究现状随着社会的发展与经济体制的变革，国内财务绩效评价的理论是不断发展与深入。越来越多的专家和学者对企业的财务绩效评价研究时提出了自己的论点和结论，其中在财务绩效评价的方法选择、指标的选取以及如何构建评价体系方面都作出重要贡献，这些专家学者的研究成果完善了国内财务绩效评价的理论基础。（1）传统财务绩效评价胡文献（2003）在对杜邦体系进行理论研究的同时指出其中存在的不足，用积分法进行了完善，使各项财务指标更准确的反映企业的真实情况，考虑到国内大部分公司使用的财务指标并结合杜邦分析的局限性，提出了两种适合我国国情的改进杜邦分析体系，并强调了杜邦分析法在我国推广的必要性[14]。刘澄，郝丹洁（2014）基于EVA绩效评价方法，构建电子行业上市公司适用的EVA绩效评价指标，以上海贝岭股份有限公司为例进行实证研究，从中得出结论，认为EVA拥有更强的科学性和客观性，因此，此方法能够给投资者提供更为准确、详实的信息[15]。郑勇、刘冬慧和李征（2014）在其研究文献中引进EVA管理体系理念，以A集团上市公司为例，A集团是一家国际化的运输工业集团，这种管理理念带动了企业内部流程再造，建立更为科学的内部组织架构和管理流程[16]。刘兴汉和刘蓉学者（2017）在EVA绩效评价研究中指出了EVA绩效评价的优缺点。该体系比较明显的缺点是，虽然可以直观地体现股东利益的变化，但是大量且复杂的计算结果调整项目多达200多项，有具有相当的计算困难性。不仅在这一研究中，很多研究也都侧面反映了EVA数据计算的繁杂性，以及调整项目筛选带来的复杂性[17]。夏洁玉（2017）对商业银行的发展战略进行分解，以组织层面构建平衡计分卡评价体系，根据战略图选择财务指标，并由层次分析的结果对各指标赋予权重，最后强调应关注指标动态性，员工绩效意识等问题，提出构建高效平台，打造与绩效匹配的企业文化等建议[18]。赵燕（2018）将可持续增长能力作为整个杜邦财务分析体系的核心指标，同时引入了对企业现金流量状况进行分析评价指标，对杜邦财务分析体系进行了重构。再将重构的分析体系运用于鸿特精密公司的财务分析之中，进一步证明了重构体系的可行性[19]。童晓炯（2018）结合平衡计分卡内容及其在企业财务绩效评价管理中应用的意义，从财务、顾客、内部业务、学习和发展四个指标的选取、计算角度具体对基于平衡计分卡的企业财务绩效评价体系的建立过程展开详细分析，最终得到的结论是合理客观的绩效评价体系能够为企业财务管理提供有益的监督和评价，为实现对企业资源的优化分配和合理利用，促进企业发展[20]。郝华倩（2019）在其文章中表示：EVA指标侧重于现金流和资产，它的使用对于公司状态会有一定的要求，若公司处于初创期或者扩张期，公司股价具有周期性波动，使用EVA时大概率会使评价结果处于不正常状态[21]。（2）引入因子分析的财务绩效评价常智飞，干胜道（2010）认为杜邦分析法在进行各项能力评价时选取了很多重复的指标，增加了分析工作量且影响分析结果，因子分析法通过选出相互独立的几个因子可以较全面地反映各项能力，简化了分析方法，并且通过得分排名使分析结果简洁明了[22]。胡建（2012）运用因子分析法对我国企业的成长性进行评价，文献中选取了12个财务指标，模拟出一个评价企业成长性的模型。该模型简单且实用，但是评价结果缺乏一定的全面性和客观性[23]。何家凤（2013）运用因子分析法对物联网行业的财务绩效进行了评价研究，经过分析发现获利能力和规模实力对公司综合竞争力起着至关重要的影响，将物联网产业自身的调节和政府政策有机地结合起来，能够推动我国物联网产业的可持续发展[24]。陈建军（2014）通过因子分析法从偿债能力、盈利能力、营运能力、发展能力等四个方面8项指标中提取公因子，构建新三板挂牌企业财务绩效综合得分指标，并通过单因素ANOVA对企业财务绩效挂牌后受到水平各异的挂牌前业务规模和资产负债率造成的影响进行检验[25]。李亚兰（2016）将因子分析法与杜邦分析作对比，指出因子分析具有简化分析指标，规范评价流程等优点，通过排名的对比分析更全面直观地反映企业各方面的能力水平[26]。黎锐（2016）将样本公司定在酒类行业，筛选了二十家酒类上市公司，运用因子分析法，并且借助数据统计软件，对样本公司2014年的财务绩效进行评价。着重研究了五粮液集团在该行业的综合地位，从而为财务报告使用者提供参考价值，这也对五粮液集团今后的发展具有参考意义[27]。韩明雪和王玉倩（2018）采用因子分析法，以盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力为一级指标，并在此基础上具体选取了19个财务指标对万科股份有限公司财务绩效水平进行评价，发现其存在的不足并提出合理的解决方法[28]。朱雨路（2019）选择A股上市的30家物流公司，运用因子分析法对所选取的样本公司的14个财务指标进行综合得分排名，排名结果与实际情况相差无几，印证了因子分析的客观可靠，同时表示盈利营运能力因子对物流企业财务绩效影响较大，净资产收益率和销售净利率是研究物流企业财务绩效的关键指标[29]。毛超妹和孙剑斌（2019）构建了苏宁云商的财务绩效评价体系，采用因子分析法对苏宁云商近15年财务绩效水平进行实证分析，获得苏宁云商15年来财务绩效的动态变化，对苏宁云商战略转型前后的绩效进行了对比分析，并提出了相关建议[30]。3国内外研究评价从企业绩效研究的发展历程可以看出，国外学者对企业绩效评价的理论研究贡献较大，不仅提出了各种企业绩效评价方法，而且不断进行了完善。相比之下国内学者更侧重于具体的案例研究，结合国内市场与行业情况将国外学者提出的研究方法进行调整，来评价国内各企业的绩效水平。如今企业绩效评价不再只是对企业单方面能力水平做出评价，而是考虑了影响企业内外的各种因素，并结合了统计、会计、管理等一系列领域的知识。传统的企业财务绩效评价方法较多，但是大多只能分析企业本身的绩效水平，很难做到与其他同行业企业对比，而因子分析法解决了这个问题，简化了研究变量，而且可以直观地反映企业在同行业中的绩效水平。但是，无论是国内还是国外学者，在使用因子分析法时仅仅是评价了企业绩效水平，得出企业绩效较好或较差的结论，却没有根据排名情况说明企业存在的问题，因此本文不仅仅通过因子分析法评价企业的绩效水平来说明这种方法的优越性，还根据分析结果对某些排名较差的能力进行具体深入分析，以找出企业经营管理存在的问题，使分析过程更加完整，提出的建议更具有说服力。参考文献Soliman,M.T.TheuseofDuPontanalysisbymarketparticipants[J].AccountingReview,2008,83(3):823-853.Christesen,DavidAllen.Theimpactofbalancedscorecardusageonorganizationperformance[J].Dissertations&Theses-Gradworks,2008.JohnsonEN,ReckersP,BartlettGD.InfluencesofTimelineandPerceivedStrategyEffectivenessonBalancedScorecardPerformanceEvaluationJudgments[J].SocialScienceElectronicPublishing,2013,26(1):165-184.AnaIsabelJimenez-Zarco,InesGonzaJez-Gonzalez,fromthinkingtoperception:acomparativeanalysisofDavidCastillo-Merino.Thepathtravellednewservice'ssuccessdriversconermgthenatureoftheKPI.InternationalJournalofKnowledgeSocietyResearch,2013(3):22-35.HEYan,DHYang.ThePerformanceEvaluationofPowerGenerationEnterpriseAssociatedwithEVAandBSC[J].ChinaElectricPower,2015(1):56-64.SalagaJakub,BartosovaViera,KicovaEVA.EconomicValueAddedasameasurementtooloffinancialperformance[J].ProcediaEconomicsandFinance,2015,(26):486-489.SilviaD.,YulianeuY.,GagahE.,etal.(2017).FinancialPerformanceAnalysisUsingEconomicValueAdded(EVA)andMarketValueAdded(MVA)MethodinGoPublicTelecommunicationCompany[J].JournalofManagement,3(3):36-38.ReddyY.V.,ParabN.TheImpactofEVAandTraditionalAccountingPerformanceMeasuresonStockReturns:EvidencfromIndia[M].NewYorkSocial.ScienceElectronicPublishing,2018.GeorgeE.Halkos,DimitriosS.Salamouris.EfficiencymeasurementofGreekcommercialbankswiththeuseoffinancialratios:adataenvelopmentanalysisapproach[J].ManagementAccountingResearch,2004(5):201-224.Choi,Jaepil,WangH.Stakeholderrelationsandthepersistenceofcorporatefinancialperformance[J].StrategicManagementJournal,2009,30(8):13.GeorgeoD,MichaelR.EmployeePerceptionsandFinancialPerformance[J].Dissertations&Theses-Gradworks,2011(2).[12]JasonM.Tracy.TheFactorAnalysisofMetropolitanBank&TrustCompanyofAmerica[R],December3,2013.[13]Hornungová,Jana;Milichovský,František;valuationsofFinancialnPerformanceIndicatorsBasedonFactorAnalysisinAutomotive[J].PeriodicaPolytechnica:Social&ManagementSciences；2019，27(1)：26-36.[14]胡文献.杜邦财务分析体系的改进[J].财会月刊,2003(23):19-20.[15]刘澄，郝丹洁.基于EVA的上市企业绩效评价实证研究[J].现代经济信息，2014(02):67.[16]郑勇,刘冬惠,李征.EVA绩效薪酬考核在管理应用中的改善提升——以A集团上市公司为例[J].中国人力资源开发,2014,14:8-17.[17]刘兴汉,刘蓉.EVA绩效评价研究[J].学术论坛,2017,9:188-189.[18]夏洁玉.基于平衡计分卡的A商业银行绩效评价研究[D].安徽大学,2017.[19]赵燕.基于可持续增长率的杜邦财务分析体系重构[J].会计之友,2018(06):28-32.[20]童晓炯.基于平衡计分卡的企业财务绩效评价体系构建[J].企业改革与管理,2018(05):178-179.[21]郝华倩.基于EVA的绿地控股公司绩效评价研究[J].河北企业,2019,354(01):29-30.[22]常智飞,干胜道.基于层次分析理论的企业综合信用评估研究[J].财会通讯,2010(17):47-48.[23]胡建.基于因子分析的医药行业上市公司财务绩效评价[J].商业会计,2012(03):20-23.[24]何家凤.我国物联网产业竞争力评价——基于财务绩效的因子分析[J].商业时代,2013(34):37-39.[25]陈建军.新三板企业挂牌绩效影响因素研究[J].现代商业,2014(32):220-221.[26]李亚兰.浅析因子分析法在评价财务绩效时的实用性[J].现代营销(下旬刊),2016(3):127-127.[27]黎锐.基于因子分析法的五粮液公司绩效评价[J].商业会计,2016,(20):53-55.[2