员工协议股权激励

员工协议股权激励合同编号：__________公司名称：____________________公司地址：____________________公司法人：____________________姓名：____________________身份证号：____________________住址：____________________第一条股权激励目的1.1本合同旨在激励乙方更好地为公司发展贡献力量，通过股权激励方式，将乙方的利益与公司的长远发展紧密结合，共同分享公司成长带来的收益。第二条股权激励方式2.1本合同采取的限制性股票（RSU）激励方式。2.2乙方的限制性股票激励计划根据公司业绩和乙方的个人绩效分阶段解锁。第三条股权激励计划3.1公司根据乙方的入职时间、职位、绩效等因素，确定乙方授予的限制性股票数量。3.2乙方授予的限制性股票分四期解锁，解锁比例分别为20%、30%、30%、20%。3.3每期解锁条件如下：（1）第一解锁期：乙方在公司连续工作满12个月且公司达成业绩目标，解锁20%的限制性股票；（2）第二解锁期：乙方在公司连续工作满24个月且公司达成业绩目标，解锁30%的限制性股票；（3）第三解锁期：乙方在公司连续工作满36个月且公司达成业绩目标，解锁30%的限制性股票；（4）第四解锁期：乙方在公司连续工作满48个月且公司达成业绩目标，解锁20%的限制性股票。3.4解锁条件达成后，公司按照本合同约定向乙方授予相应比例的限制性股票。第四条股权激励的实施与管理4.1公司设立股权激励管理委员会，负责本合同的实施与管理。4.2公司股权激励管理委员会负责制定、调整和终止本合同项下的股权激励计划。4.3乙方向公司承诺，在解锁期内不得转让、赠与、抵押或以其他方式处置限制性股票。4.4若乙方因离职、辞退、退休等原因导致合同终止，尚未解锁的限制性股票自动失效。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向公司注册地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年。6.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同3.公司营业执照副本4.公司章程5.股权激励计划方案6.限制性股票授予证明7.解锁条件达成证明8.股权激励管理委员会相关规定9.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定解锁期限解锁限制性股票，视为违约。2.乙方未按照合同约定保持职务秘密，泄露公司商业秘密，视为违约。3.乙方未按照合同约定服务期限离职，视为违约。4.公司未按照合同约定解锁条件解锁限制性股票，视为违约。5.公司未按照合同约定支付乙方解锁后的股票价值，视为违约。三、法律名词及解释：1.限制性股票：指在一定期限内不能自由转让、赠与、抵押或以其他方式处置的股票。2.解锁：指乙方满足合同约定的条件后，公司向其授予相应比例的限制性股票。3.服务期限：指乙方根据合同约定在公司工作的期限。4.业绩目标：指公司根据合同约定设定的业绩指标，达到该指标视为解锁条件达成。5.股权激励管理委员会：负责本合同的实施与管理，由公司相关人员组成。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未达到解锁条件，要求解锁限制性股票。解决办法：严格按照合同约定的解锁条件进行判断，未达到条件的不予解锁。2.问题：公司未按照约定解锁限制性股票。解决办法：及时与公司沟通，要求按照合同约定解锁限制性股票。3.问题：乙方离职，尚未解锁的限制性股票如何处理。解决办法：根据合同约定，尚未解锁的限制性股票自动失效。4.问题：股权激励计划方案调整，乙方对新的方案有异议。解决办法：双方重新协商，达成一致意见后签订补充协议。五、所有应用场景：1.公司对表现优秀的员工进行股权激励，以提高员工的工作积极性和忠诚度。2.公司在面临市场竞争压力时，通过股权激励吸引和留住关键人才。3