2024学校聘用教师合同VIP

2024学校聘用教师合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（聘用教师）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的学校，乙方为具备教师资格的公民，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方教师一职，甲乙双方达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方教师的岗位为：__________。（1）认真贯彻执行国家的教育方针、政策，遵守学校的规章制度，不断提高自身思想政治觉悟；（2）按照教学计划和教学大纲，完成教育教学任务，保证教育教学质量；（3）关心学生的身心健康，做好学生的思想政治工作，促进学生全面发展；（4）参加学校组织的教研活动，积极参与教育教学改革；（5）履行教师的其他职责。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方在合同期内如无重大违约行为，甲方不得提前解除合同。2.3合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条薪酬待遇3.1乙方在合同期限内的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行。3.2甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方享受国家规定的带薪休假和学校的其他福利待遇。第四条培训和进修4.1甲方应为乙方提供教育教学培训，提高乙方的教育教学能力。4.2乙方有权参加学校组织的进修、培训活动，甲方应给予支持。4.3乙方在合同期内取得的学历、学位证书，甲方予以认可。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、教学资料等涉及甲方利益的信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3甲方解除合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用教师）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方教师资格证书复印件

3.甲方薪酬制度相关规定

4.甲方社会保险和住房公积金缴纳证明

5.乙方学历、学位证书复印件

6.保密协议

7.培训和进修证明二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方在合同期内提前解除合同的行为。

2.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密、教学资料等涉及甲方利益的信息。

3.甲方解除合同：甲方违反合同约定，无正当理由解除合同的行为。

4.甲方未按时支付薪酬：甲方未按照合同约定和甲方的薪酬制度，按时支付乙方工资。三、法律名词及解释：

1.教师资格：指符合国家规定的教师资格条件，取得教师资格证书，具备教育教学能力的人员。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

3.住房公积金：指国家和地方规定的，由用人单位和职工共同缴纳的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费的长期住房储金。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

5.经济补偿：指一方因解除合同，按照对方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方忘记提供教师资格证书复印件：乙方应及时提供，否则甲方有权解除合同。解决办法：提醒乙方及时提供，如有需要，可协助乙方办理相关手续。

2.甲方未按时支付薪酬：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。解决办法：甲方应加强内部管理，确保按时支付薪酬。

3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，支付违约金。解决办法：签订保密协议，加强乙方对保密意识的教育。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的学校，需要招聘教师。

2.乙方为具备教师资格的人员，寻求稳定的工作岗位。

3.甲方与乙方就