解除劳动合同通知书员工

解除劳动合同通知书员工合同编号：__________解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，经协商一致，决定自本通知送达之日起解除双方之间的劳动合同。现将有关事宜通知如下：一、合同解除时间双方确认，自本通知送达之日起，双方之间的劳动合同解除。二、合同解除原因1.双方协商一致解除劳动合同；2.员工因个人原因提出离职；3.员工严重违反公司规章制度；4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；5.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、合同解除后待遇1.甲乙双方应依法办理劳动合同解除手续，包括但不限于办理离职证明、社会保险关系转移等；2.甲方向乙方支付经济补偿，具体金额根据乙方的工作年限和工资标准依法计算；3.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保公司业务正常进行；4.乙方承诺在离职后不得以任何方式侵犯甲方的合法权益，包括但不限于商业秘密、知识产权等。四、其他事项1.本通知书送达乙方后，乙方应立即停止工作，不得以任何理由继续占用公司资源；2.乙方应在接到本通知书之日起__日内，办理完毕离职手续，否则甲方有权采取相应措施；3.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.本通知书自送达乙方之日起生效，如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.离职申请书3.工作交接清单4.经济补偿计算公式说明5.社会保险关系转移指南6.保密协议7.公司规章制度8.培训记录9.绩效评估报告二、违约行为及认定：1.双方协商不一致导致劳动合同解除：未能就解除劳动合同达成一致意见。2.员工未提前通知离职：员工未按照合同规定提前通知甲方解除劳动合同。3.员工严重违反公司规章制度：员工的行为违反公司规章制度且情节严重。4.员工不能胜任工作：员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。5.客观情况发生重大变化：因客观情况变化导致劳动合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。3.协商一致：双方当事人就解除劳动合同达成一致意见。4.提前通知：劳动者解除劳动合同前，提前告知用人单位的时间。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同解除争议：通过协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼解决。2.员工未提前通知离职：提前与员工沟通，了解原因，尽量挽留，如无法挽留，按照合同规定处理。3.员工严重违反公司规章制度：收集证据，按照公司规章制度进行处理。4.员工不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可依法解除劳动合同。5.客观情况发生重大变化：与员工协商，如无法达成协议，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.员工因个人原因提出离职。3.员工严重违反公司规章制度。4.员工不能胜任工