医疗聘用合同

医疗聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。2.乙方应具备相应的专业技能和职业素养，甲方有权对乙方的工作能力进行考核。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可另行签订劳动合同。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方根据工作需要，按照甲方规定享受年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资待遇详见附件《工资表》。2.乙方工资支付周期为每月一次，甲方应按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担相应的社会保险费用。2.甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等福利待遇，具体待遇详见附件《福利待遇表》。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，乙方应予以保密。2.乙方在合同期满后，仍应继续保密甲方提供的保密信息，保密期限至信息公开或解密。七、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反合同约定的，甲方有权解除合同。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年____月____日（此页无）附件：《工资表》、《福利待遇表》一、附件列表：1.附件《工资表》：详细列出乙方在甲方工作期间的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.附件《福利待遇表》：详细列出甲方为乙方提供的住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等福利待遇。二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反合同约定的行为。2.乙方在合同期满后，未继续保密甲方提供的保密信息的行为。3.甲方未按时足额支付乙方工资的行为。4.甲方未为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.福利待遇问题：如甲方未提供合同约定的福利待遇，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密协议问题：如乙方未保密甲方提供的保密信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。4.合同解除问题：如甲方解除合同，需依法支付经济补偿，并与乙方办理相关手续。如乙方解除合同，需提前通知甲方，并办理相关手续。