2024咖啡店劳动合同

2024咖啡店劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。3.劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体按照国家规定执行。四、劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月。2.乙方工资支付时间为：每月__________日前。3.乙方工资不含加班费、奖金、津贴等，具体待遇按甲方规定执行。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供__________福利待遇，具体按照甲方规定执行。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应保障乙方的工作环境符合国家安全生产标准，提供必要的劳动保护用品。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。3.甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方在劳动合同期间，有__________情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有__________情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满__________年，且距法定退休年龄不足__________年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿1.甲乙双方解除或者终止劳动合同，符合国家规定的情形，甲方应支付乙方经济补偿。2.经济补偿的计算方式按照国家规定执行。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应通过协商解决。2.协商无果的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，保护劳动者权益。2.甲乙双方在劳动合同期内，应保持密切沟通，促进双方合法权益的实现。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金缴存证明6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利政策8.甲方职业健康管理规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供乙方劳动保护，或劳动条件不符合国家规定，视为违约。4.甲方违法解除劳动合同，视为违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。6.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保障制度。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同所造成的经济损失的补偿。4.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方拖欠、克扣工资，乙方可以先尝试与甲方沟通，如无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以先尝试与甲方沟通，如无果，可以向社会保险监管部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护或劳动条件不符合国家规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.解除劳动合同问题：如遇到甲方违法解除劳动合同，乙方可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求赔偿。5.劳动争议问题：如遇到劳动争议，可以先尝试与甲方协商解决，如无果，可以向劳动调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的