2024学校劳务派遣合同范本

2024学校劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方劳务派遣至甲方工作事宜达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据工作需要，决定派遣乙方员工__________（人数）到甲方从事__________（岗位）工作。2.乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位需求的员工。二、派遣期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动者的权利和义务1.乙方派遣至甲方的员工，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方派遣至甲方的员工，应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.乙方派遣至甲方的员工，应享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。4.乙方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训、劳动保护等。四、工资和福利待遇1.乙方派遣至甲方的员工，其工资由甲方按照相关规定支付。2.乙方派遣至甲方的员工，应享受与甲方员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。3.乙方应负责为派遣员工缴纳社会保险费用，并按照国家规定为员工提供福利待遇。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方派遣员工的简历及相关资格证书

2.甲方规章制度

3.乙方社会保险缴纳证明

4.乙方派遣员工的工作绩效考核标准

5.甲方提供的培训资料

6.甲方员工的福利待遇规定

7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付乙方派遣员工的工资，视为违约。

2.甲方未按照约定提供乙方派遣员工的工作条件，视为违约。

3.甲方未按照约定支付乙方派遣员工的福利待遇，视为违约。

4.乙方未按照约定提供符合岗位需求的员工，视为违约。

5.乙方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险费用，视为违约。

6.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由用人单位向劳动者支付劳动报酬，并安排劳动者在另一单位从事劳动活动的行为。

2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，向劳动者支付工资、福利等，并安排劳动者在接收单位工作的单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并为其提供工作条件和环境的单位。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和双方权利义务的书面协议。

5.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到甲方未按照约定支付工资的问题，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.遇到甲方未按照约定提供工作条件的问题，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供相应的工作条件。如甲方仍不提供，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.遇到甲方未按照约定支付福利待遇的问题，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付福利待遇。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.遇到乙方未按照约定提供符合岗位需求的员工的问题，甲方应及时与乙方沟通，要求乙方提供符合岗位需求的员工。如乙方仍不符合要求，甲方可以依法解除合同。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位和工作任务。

2.乙方根据甲方要求，提供