劳务派遣员工合作协议

劳务派遣员工合作协议合同编号：__________劳务派遣员工合作协议名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的企业，乙方为一家合法成立并有效存在的劳务派遣公司，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方将部分员工委托乙方进行劳务派遣的事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.1甲方同意将（具体岗位名称）的（具体人数）名员工委托乙方进行劳务派遣。1.2甲方应确保被派遣员工符合岗位所需的资格条件，并向乙方提供真实、完整的员工个人信息及相关证明材料。二、派遣期限2.1本协议的有效期为（起始日期）至（终止日期）。2.2如甲乙双方同意续约，应提前（提前通知期限）书面通知对方。三、派遣费用3.1甲方应按照约定的标准和支付方式，向乙方支付派遣费用。3.2派遣费用包括但不限于员工工资、社会保险、公积金、管理费等。3.3甲方应按时支付派遣费用，如有逾期，应支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×逾期付款天数×逾期付款违约金利率。四、员工管理4.1乙方应按照甲方的要求，对被派遣员工进行必要的培训和管理。4.2乙方应确保被派遣员工遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。4.3甲方应对被派遣员工的工作表现进行定期评估，并将评估结果通知乙方。五、社会保险和公积金5.1乙方应依法为被派遣员工缴纳社会保险和公积金。5.2甲方应按照约定的比例承担被派遣员工的社会保险和公积金费用。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如甲方未按照约定支付派遣费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：____________________乙方代表（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.被派遣员工个人信息及相关证明材料2.甲方规章制度3.乙方管理培训资料4.社会保险和公积金缴纳证明5.派遣费用支付凭证6.员工工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付派遣费用，视为违约。2.乙方未按约定对被派遣员工进行培训和管理，视为违约。3.乙方未确保被派遣员工遵守甲方规章制度，视为违约。4.乙方未依法为被派遣员工缴纳社会保险和公积金，视为违约。5.甲方未按照约定比例承担被派遣员工的社会保险和公积金费用，视为违约。6.双方未按照约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将自己聘用的员工，委托给其他单位或个人进行劳动的方式。2.派遣费用：指甲方支付给乙方的，用于支付被派遣员工工资、社会保险、公积金等费用的金额。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的，用以弥补损失的金钱。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指国家和用人单位为解决职工住房问题，依法缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付派遣费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促其按时支付费用。如甲方逾期不支付，乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按约定对被派遣员工进行培训和管理。解决办法：甲方有权要求乙方履行培训和管理义务，如乙方仍不改正，甲方有权解除协议。3.问题：被派遣员工违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对被派遣员工进行处理，并将处理结果通知乙方。4.问题：乙方未依法为被派遣员工缴纳社会保险和公积金。解决办法：甲方有权要求乙方依法缴纳社会保险和公积金，如乙方仍不缴纳，甲方有权解除协议。五、所有应用场景：1.甲方为用工单位，需要部分灵活用工，但不想直接雇佣全职员工的情况。2.