律师事务所劳动务合同

律师事务所劳动务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，加班工资按照甲方规章制度和相关法律法规的规定支付。3.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方规章制度和相关法律法规的规定执行。3.乙方因病、因工受伤、非因工负伤致残或死亡，按照国家和地方规定享受相关待遇。4.乙方在合同期内，享有职业培训、晋升、福利待遇等甲方提供的其他保障。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向第三方泄露。2.乙方在合同期满或解除合同后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。六、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议的。3.合同期满，双方未续签的，合同自行终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利制度复印件7.甲方社会保险制度复印件8.甲方保密制度复印件9.劳动争议调解协议书（如有）10.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方加班工资的，构成违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，构成违约。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，构成违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，构成违约。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，构成违约。7.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者提供劳动条件并支付工资的社会组织。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.赔偿：因违约行为给对方造成损失，按照合同约定或法律规定承担的赔偿责任。6.保密义务：对合同约定保密的信息承担保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应予以支付。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗赔偿。解决办法：甲方应按照合同约定和国家相关法律法规承担乙方的医疗费用。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：合同期满，甲方拒绝续签。解决办法：乙方有权要求甲方给予合理的解释和补偿。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供福利待遇。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2