陕西延长石油(集团)有限责任公司企业年金方案

1、陕西延长石油（集团）有限责任公司企业年金方案第一章 总则第一条 为进一步完善陕西延长石油（集团）有限责任公司（以下简称“集团公司”）薪酬福利体系，保障员工退休后的生活，增强企业凝聚力和竞争力，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国信托法、企业年金试行办法（劳动和社会保障部令第20号）、集体合同规定（劳动和社会保障部令第22号）、企业年金基金管理试行办法（劳动和社会保障部令第23号）、人力资源和社会保障部办公厅关于规范企业年金基金管理服务有关问题的通知（人社厅发200935号）、省人民政府办公厅关于印发陕西省企业年金试行办法的通知（陕政办发200536号）、省人大常委会关于印发<陕西省企

2、业集体合同条例>的通知（陕人发200144号）和省国资委关于规范监管企业建立企业年金有关问题的通知（陕国资发2007173号）、关于试行企业年金有关问题的补充通知（陕国资业绩发2007467号）有关法律法规及政策规定，结合集团公司实际，制定本方案。第二条 本方案所称企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家法律法规及有关政策的规定自愿建立的补充养老保险制度，是企业员工福利制度的组成部分。第三条 集团公司建立企业年金遵循以下原则：（一）坚持有利于企业持续发展的原则。建立企业年金旨在完善企业福利制度，提高公司系统员工退休后的养老金待遇，减少其后顾之忧，最

3、大限度地保障员工利益，调动其工作积极性，促进企业持续发展；（二）坚持效率与公平的原则。根据国家有关政策和集团公司经济效益和人力资源战略等确定缴费水平，保证资金分配的合理与公平；（三）坚持企业自愿与民主协商的原则。通过职代会等民主协商程序确定企业年金方案内容，并形成相关书面记录；（四）坚持高度安全与适度收益的原则。选择合适的企业年金基金管理人，根据风险承受能力选择相应的投资产品，确保企业年金基金的安全性与收益性的最佳结合；（五）坚持因时而变与适度调整的原则。根据国家企业年金政策调整及其市场发展和企业自身经营情况的变化，适时调整企业年金方案；（六）坚持集中统一与自主管理相结合的原则。集团公司统一制

4、定企业年金方案，统一报省国资委审批和报省人力资源和社会保障厅备案，统一选择企业年金基金管理机构，集中管理和运作企业年金基金。集团公司所属各单位按集团公司规定的规范程序操作。第四条 本方案适用于集团公司机关及所属的延长油田股份有限公司、炼化公司、油气勘探公司、管道运输公司、销售公司、财务中心、研究院、酒店管理公司、陕西延长石油矿业有限责任公司、陕西益业投资有限公司、陕西兴化集团有限责任公司、陕西延长石油化建股份有限公司、西安延炼工贸有限责任公司、陕西延长石油材料有限责任公司、陕西延长石油榆林能源化工有限责任公司、陕西延长石油榆林煤化有限公司、陕西延长石油氟硅化工有限责任公司、凯迪西北橡胶有限责任

5、公司、陕西延长石油集团橡胶有限公司、陕西延长石油投资有限公司、陕西延长石油国际勘探开发工程有限公司、陕西延长石油兴化化工有限公司、陕西延长石油集团榆林治沙有限公司、陕西延长石油保险经纪有限公司、陕西延长石油延安能源化工有限公司等集团公司全资或控股的企业。第二章 建立企业年金制度的基本条件第五条 建立企业年金制度需符合以下条件：（一）具备相应的经济能力。具有一定的盈利能力和年金支付能力，实现国有资本保值增值且完成省国资委及上级主管单位下达的考核目标，亏损单位以及未实现国有资本保值增值的企业不得建立企业年金制度；（二）具备较强的人工成本承受能力。企业具有较强人工成本承受能力，不得因建立企业年金制度

6、而造成人工成本大幅度增加，影响企业的竞争能力和国有资本经营收益；（三）基本养老保险规范且民主制度健全。企业应在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上建立企业年金制度。企业年金方案应按规定集体协商程序审议通过。第三章 企业年金计划的参加与退出第六条 员工参加企业年金的条件：（一）与所在企业签订劳动合同且试用期满；（二）参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）自愿参加并提交企业年金计划加入申请书。第七条 本方案生效实施前已办理离退休手续的人员不参加本方案，其退休生活保障按照本企业建立企业年金制度前原有规定执行。第八条 参加人的权利：（一）自愿选择加入或退出企业年金计划；（二）享有对本企业年金方案

7、及其个人账户信息的知情权；（三）按规定享有对其个人账户权益的支配和处置的权利。第九条 参加人的义务：（一）如实向所在企业或管理机构提供建立企业年金所需信息和资料，当个人信息发生变化能及时通知所在企业或管理机构；（二）委托所在企业按时从工资中代扣个人缴费；（三）委托所在企业作为企业年金基金委托人并承担投资风险；（四）不得违法转让企业年金基金受益权，不得将企业年金基金受益权用于偿还债务或设定担保；（五）遵守本企业年金方案中的相关规定。第十条 员工自愿放弃加入企业年金计划应向所在企业提交书面申请。第十一条 员工自愿退出企业年金计划时应向所在企业提交书面申请，自申请之日起至次年1月1日前不得再申请重新

8、加入企业年金计划。第十二条 员工退休、出国（境）定居、自动离职、死亡、与企业解除劳动关系的，从次月起自动退出企业年金计划。第四章 资金筹集和缴费、分配办法第十三条 企业年金缴费由企业和员工个人共同承担。企业缴费按照有关政策规定渠道列支，员工个人缴费由企业从员工个人工资中按月代扣代缴。第十四条 企业缴费按本企业上年度应发工资总额的4按月计提，个人缴费与企业缴费计入员工个人账户的金额相等。缴费比例发生变化时，集团公司根据有关政策规定适时调整。第十五条 企业缴费总额的95%用于所有参加本企业年金计划员工的缴费分配，按以下方式计入员工个人账户：企业缴费计入员工个人账户金额本企业缴费总额×95

9、%×员工个人缴费基数÷本企业所有员工缴费基数之和。员工个人以本人上年度工资总额作为缴费基数，若该基数超过本企业所有员工上年度平均工资总额的三倍，则以员工平均工资总额的三倍作为缴费基数。第十六条 对建立年金计划前发放基本养老保险统筹外补贴的单位，本方案生效实施后以十年为过渡期，可一次性提取部分历年工资结余及每年企业缴费总额的5%作为企业留存基金。留存基金主要用于过渡期内退休人员个人账户积累不足人员的补偿缴费及被评为劳动模范、先进工作者和对本企业有特殊贡献的经营管理人员、专业技术骨干等人员的奖励，以及经集团公司企业年金理事会批准的其他特定用途。在建立企业年金计划前发放基本养老保

10、险统筹外补贴的单位一次性提取历年工资结余时，以2007年12月31日为基准日，实行新老划断，基准日之后新增人员不再纳入过渡期。过渡期内退休人员补偿标准参照原发放基本养老保险统筹外补贴办法计算的生活费标准进行固化补偿。第十七条 对建立年金计划前未发放基本养老保险统筹外补贴的单位，以每年企业缴费总额的5%作为企业留存基金。留存基金主要用于被评为劳动模范、先进工作者和对本企业有特殊贡献的经营管理人员、专业技术骨干等人员的奖励，以及经集团公司企业年金理事会批准的其他特定用途。第十八条 过渡期内退休人员因个人原因符合下列情形之一的，企业不再为其进行补偿缴费：（一）在年金计划正式生效后，企业负责首次建立个

11、人账户时放弃加入的；（二）在年金计划正常运作期间退出计划的；（三）在年金计划正常运作期间中途中断缴费的。第十九条 企业年金缴费起始时间为2008年1月1日。建立企业年金后未完成省国资委、集团公司或上级主管单位下达的年度经营业绩考核目标的企业，或者支付能力不足的企业，可调减或暂停下年度企业缴费。第五章 账户管理第二十条 企业年金基金账户设置个人账户和企业账户。个人账户记录员工个人缴费额和企业缴费计入个人账户额以及对应的投资运营收益；企业账户用于记录企业留存基金和未归属权益以及对应的投资运营收益。第二十一条 企业留存基金按月计入本企业的企业账户。企业缴费未归属权益和收益分配尾差在发生时计入本企业的

12、企业账户。第二十二条 企业年金基金账户由账户管理人负责开立、维护和更新。第二十三条 从集团公司系统外调入系统内建立企业年金制度单位的人员，其试用期满后，从次月起可申请加入本计划。在集团公司系统内，从企业年金制度建立单位调入未建立单位的，按保留账户处理；在建立企业年金制度单位之间调动的，其个人账户全部随同转移，个人账户资金全额划转。员工与企业解除劳动关系后，到集团公司系统外其它企业就业且该企业已建立企业年金的，其个人账户中个人缴费额及其收益全额转移，企业缴费计入个人额及其收益转移按第三十条第三款规定执行。第二十四条 员工有下列情形之一的，按照所有权益确定的金额封存其个人账户。（一）因升学、参军等

13、原因无法履行劳动合同的；（二）与企业解除劳动关系尚未重新就业的；（三）与企业解除劳动关系，新就业单位尚未建立企业年金制度的；（四）出现的其他特殊情况。个人账户封存期间，暂由原账户管理人继续管理，具备条件时按规定转移或领取。封存账户的账户管理费用负担由员工个人承担。第二十五条 员工具备以下情形的，其个人账户注销：（一）员工领取完其个人账户积累额后；（二）员工在退休前死亡或在其企业年金个人账户未支付完之前死亡，并且其个人账户余额由指定受益人全部领取或按照法律法规规定由其合法继承人继承的。第六章 基金管理第二十六条 企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资收益三部分组成。第二十七条 企

14、业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金按照国家规定投资的收益计入企业年金基金。第二十八条 企业年金基金实行专户管理，基金财产独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理人提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他财产。基金财产的管理、运用或其他情形取得的财产和收益，也归于基金财产。第二十九条 企业年金基金投资收益，按净收益计入企业年金个人账户和企业账户。第七章 权益归属和待遇的计发、支付第三十条 企业缴费按照企业年金方案规定比例计算的数额计入员工企业年金个人账户。员工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。个人账户中员工个人缴费

15、及其投资收益全部归员工个人所有。企业缴费及其投资收益按以下规定确定归属员工个人比例，未归属于员工个人的部分归属于企业账户。（一）员工退休、死亡，归属比例为100%；（二）员工调动、升学、参军，归属比例为100%；（三）对于劳动合同到期终止或劳动合同未到期自己提出解除劳动合同的员工，根据本单位（含集团公司系统内其他单位）工作年限确定归属比例：1、工作年限不满5年时，归属比例为0；2、工作年限满5年不满6年时，归属比例为50%；3、工作年限满6年不满7年时，归属比例为60%；4、工作年限满7年不满8年时，归属比例为70%；5、工作年限满8年不满9年时，归属比例为80%；6、工作年限满9年不满10年

16、时，归属比例为90%；7、工作年限满10年及以上时，归属比例为100%；（四）员工未履行请假等手续擅自离开企业，或违反企业相关规定或违法违纪被解除劳动合同的，归属比例为0。第三十一条 领取企业年金必须符合下列条件之一：（一）开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）出国（境）定居。不符合领取条件的，企业年金个人账户不得提前领取。第三十二条 企业年金根据不同情况有如下支付方式：（一）过渡期内退休人员开始依法享受基本养老保险待遇后，其年金个人账户中个人缴费及其投资收益部分一次性领取，企业缴费及其投资收益和过渡期补偿缴费部分，按照企业统一确定的补贴标准，

17、按月领取直至基本养老保险待遇停发；（二）其他员工（不含过渡期内退休人员）开始依法享受基本养老保险待遇后，当其企业年金个人账户积累额低于5万元时，须一次性领取；当其企业年金个人账户积累额高于5万元时，可自主选择一次性领取或分期等额领取，分期等额按月领取的期限可为10年或15年。分期领取期间，员工计划一次性领取其个人账户剩余资金，需提前一个月向理事会提交书面申请；（三）员工在享受基本养老保险待遇前死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的，其个人账户资金按个人所有权益确定的金额，由指定受益人或法定继承人一次性领取；员工在享受基本养老保险待遇后死亡的，其个人账户余额由指定受益人或法定继承人一次性领取；（四）

18、员工出国（境）定居的，其个人账户资金按个人所有权益确定的金额一次性领取。第三十三条 员工可以在企业年金计划加入申请书中以书面形式指定受益人作为本人身故后其企业年金个人账户财产的继承人。员工可以随时撤回或修改指定。修改指定时，需填写一份重新指定受益人申请表，由本人或所在企业代交至受托人。第三十四条 实施企业年金制度前已离退休员工由企业发放的基本养老保险统筹外补贴不再提高。本方案实施后退休员工的养老金由基本养老保险和企业年金组成，企业不再以任何名义支付除企业年金外的其他养老性项目。未参加年金计划的员工在退休后只享受基本养老保险保障。第八章 中止缴费处理第三十五条 当出现下列情况之一时，企业缴费中止

19、：（一）企业经营亏损、兼并等；（二）企业半数以上员工反对继续实施企业年金；（三）本方案被省国资委、省人力资源和社会保障厅或司法机关判定为无效；（四）企业依法解散、被依法撤销或被依法宣告破产。出现上述（一）、（二）、（三）中任一情况的企业，在情况消除后可继续恢复缴费。第三十六条 当出现下列情况之一时，员工个人缴费中止：（一）员工严重违反劳动纪律或其他所在企业规章制度的，或未按规定履行岗位职责受处分的；（三）员工申请退出本企业年金计划的；（四）员工与企业解除劳动关系的；（五）员工满足待遇支付条件的；（六）企业中止缴费的。员工个人缴费中止时，企业同时中止向个人账户中分配企业缴费。企业或个人中止缴费后

20、，过去缴费形成的企业年金基金继续按照本方案的规定进行管理运作。第九章 组织管理和监督第三十七条 集团公司依法成立陕西延长石油（集团）有限责任公司企业年金理事会（以下简称“理事会”）受托管理企业年金基金，集团公司作为企业和参加员工的共同委托人，与理事会签订受托管理合同。在条件成熟时，委托人可根据有关政策要求过渡到法人受托模式。第三十八条 理事会委托具有企业年金基金账户管理资格的法人机构管理基金账户事务；委托具有企业年金托管资格的法人机构保管基金财产；委托具有企业年金基金投资管理资格的法人机构投资管理基金财产。理事会与账户管理人、托管人、投资管理人之间建立委托代理关系，并签订相应的委托合同。第三十

21、九条 理事会下设企业年金工作办公室，作为理事会的业务执行常设机构，具体负责年金基金管理的日常事务。机关相关职能部门在该项工作中的具体分工如下：人力资源部：负责系统企业年金方案的制定，组织方案的报批报备，落实、协调方案的实施，提供对公司及下属单位企业年金办公室成员和员工的宣导、培训等工作；财务资产部：负责分析集团公司下属单位建立企业年金的条件，处理解决企业年金所涉及的财务、税务、资金等问题；工会：负责对员工进行企业年金政策的宣传，组织实施企业年金方案的民主审议程序等工作；法律事务部：负责解决方案制定和实施过程中的合法合规事宜。第四十条 集团公司机关及下属单位的企业年金基金管理接受省国资委、省人力

22、资源和社会保障厅及其他监管机构的监督检查。理事会每年将企业年金运营情况向省国资委进行报告。第四十一条 集团公司对理事会履行受托管理合同的情况进行监督。理事会监督账户管理人、托管人、投资管理人的履约情况，并向集团公司报告。第四十二条 各单位的纪检、工会和审计部门对企业年金基金的运作管理进行内部监督，并接受员工的相关咨询，具体内容包括:（一）年度企业年金缴费计划及预算；（二）员工参加企业年金的资格；（三）按签订的协议对理事会编制提供的企业年金基金管理和财务会计报告进行监察；（四）中止缴费的条件核查；（五）其它需要监督的事项。第四十三条 托管人、投资管理人收取的托管费、投资管理费从本计划所设立的企业年金基金财产中列支，具体比例根据企业年金基金托管合同、企业年金基金投资管理合同的规定执行。账