年聘用合同格式范文

年聘用合同格式范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，配合甲方做好安全生产工作。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以严格保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方有权立即解除合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定乙方可以解除合同的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权立即解除合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权立即解除合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权立即解除合同。4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，乙方有权立即解除合同。5.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除合同。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权立即解除合同。8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方有权立即解除合同。9.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方有权立即解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.保密协议：甲方和乙方签订的，要求乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权立即解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权立即解除合同，并要求甲方支付违约金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权立即解除合同，并要求甲方支付违约金。4.问题：甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。解决办法：乙方有权立即解除合同，并要求甲方支付违约金。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。6.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。7.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动