人力资源合作协议

人力资源合作协议合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关资质和能力的人力资源服务机构，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等人力资源服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家法律法规、政策规定及行业标准，确保甲方人力资源需求的满足。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本协议约定的服务费用支付乙方，支付方式为____（现金/转账/支票）。3.3乙方提供服务期间，如发生额外费用，甲方应按照乙方的合理报价予以支付。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签署之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源服务需求说明书2.乙方服务资质证明文件3.商业秘密保密协议4.培训课程大纲5.薪酬福利方案设计6.员工关系管理方案7.服务费用支付凭证8.乙方服务进度报告9.甲方满意度调查问卷10.争议解决所需的诉讼文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间、质量完成服务，视为违约。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。3.甲方未按时支付服务费用，视为违约。4.甲方未按照约定提供必要的合作与配合，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。5.双方未按照约定履行保密义务，导致第三方侵害甲方权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方根据甲方需求，提供的招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务进度与质量问题：乙方应及时与甲方沟通，调整服务方案，确保服务进度与质量。2.费用支付问题：甲方应按时支付服务费用，如有困难，应及时与乙方沟通，协商延期支付。3.保密义务履行问题：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和范围。4.员工培训与沟通问题：甲方应积极配合乙方开展员工培训，确保员工了解和遵守双方协议。5.争议解决问题：双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，必要时可寻求专业法律咨询。五、所有应用场景：1.甲方为招聘合适的员工，委托乙方提供招聘服务。2.甲方为新员工提供培训，委托乙方开展培训课程。3.甲方为设计合理的薪酬福利方案，委托乙方提供专业建议。4.甲方为解决员工关系问题，委托乙方提供员工关系管理服务。5.甲方与乙方合作开展人