考勤与休假管理制度样本

考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起早晨8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起早晨8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、企业实施上、下班打卡制度，全体职员全部必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。2、打卡次数：一日四次，早晨、下午上下班各一次。三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经企业经理同意，报人力资源部立案后,可实施免打卡。2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍实施考勤管理制度。第二章多种假期要求一、病假1、职员看病须填写“职员请假申请单”，经部门经理同意后方可前往。看病时间在半天以内按病假处理。超出半天如无指定医院病休条，则超出部分按事假处理，且半天以内看病请假每个月不超出两次，超出两次以上部分如无指定医院病休条按事假处理。2、病假休息需持指定医院“疾病休假证实书”向部门经理请假，经部门经理同意，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证实）来不及请假，可委托她人或电话请假，事后补交医院证实书。二、事假1、职员因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理同意，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假，事后必需立即补办请假手续，不然按旷工处理。假满后应立即到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续，按旷工处理。三、婚、丧假1、职员结婚可请婚假，通常婚假为三天，符合晚婚（男２５周岁，女２３周岁）条件婚假为七天。婚假必需在结婚年度内安排使用，可和休假或事假合并使用。2、职员亲属（父母、配偶、儿女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给合适旅程假。丧假应在丧亡之日左右30天内使用。3、职员请婚、丧假，能够按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证实或死亡证实给予确定，凡无证实者一律按事假处理。四、产假1、在华为企业工作满两年以后怀孕、生育女职员享受以下待遇：l产假为九十天。依据医院证实，难产或剖腹产，增加产假十五天；多胞胎生育，每一孩增加产假十五天。l怀孕期间：每个月给一天孕期检验假。l哺乳时间：有未满一周岁婴儿女职员，每个工作日给两次哺乳时间，每次３０分钟；多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加３０分钟，每个工作日哺乳时间能够合并使用。2、对于有生育指标女职员，怀孕三个月以内流产，依据医务部门证实，可休假十五天；三个月以上流产，可休假四十二天，按病假要求实施。对于没有生育指标女职员怀孕流产，依据医务部门证实，可按上述要求休假，休假期间待遇按事假处理。3、女职员产假结束以后，如需要续假，一律按事假处理，但事假最多不得超出三个月，超出三个月以上，按自动离职处理。五、计划生育假职员接收节育手术者，经医务部门证实，给一定时间休假，休假期间原待遇不变。1、放置宫内节育器，自手术之日起休息３天。2、经计划生育部门同意取宫内节育器，休息１天。3、输精管结扎，休息７天；输卵管结扎，休息２１天。六、汽车司机年审假凡在企业工作满十二个月汽车司机每十二个月给三天年审假，用于办理其本人驾驶执照年审，外省司机给合适旅程假，但年审假最多不得超出７天。七、休假1、凡在企业工作满十二个月职员均可享受年度有薪假一次，假期为１２天（指净占工作时间，假期中如含节假日，能够按企业要求休息日增加实际假期天数）。2、休假必需连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理同意，能够分两次使用，但不得多于两次。3、计算休假考评年度为每十二个月１月１日至１２月３１日止。凡进入企业工作满十二个月职员，均可享受年休假１２天（指净占工作时间）；工作未满十二个月职员，从进入企业之日起，每工作满一个月，休假一天。4、凡在休假考评年度内，病、事假累计超出30天或旷工累计超出３天者，则取消休假资格。5、凡含有休假资格因企业工作需要而放弃休假职员，企业另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额＝×月度标准工资３０注：月度标准工资是指放弃休假职员本人在发放休假工资年度元月份标准工资。6、为便于管理，职员休假时间由企业统一安排在每十二个月春节期间。放弃休假工资发放时间为每十二个月４月份。7、休假工资发放措施是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理同意发放。八、工伤1、职员因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证实书”，并经部门经理同意、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。2、由个人原因造成工伤，只须医院证实及部门经理同意即可按病假处理。3、由她人原因造成工伤，必需填写“工伤汇报”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理同意，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。4、因抢救国家或企业财产、救助她人而造成工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，三年内同时晋级。九、停薪留职1、凡在企业工作满二年以上工作表现良好职员脱产学习，可办理停薪留职手续（不满两年只能办辞职），学习结束后视企业发展情况给合适安排。2、不符合企业产假要求女职员停薪留职，产假结束后，视企业发展需要，决定是否安排。十、职员离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理同意并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。十一、法定节假日依据《中国劳动法》要求，职员可享受以下有薪节假日：1、元旦：休假１天（元月一日）。2、春节：休假３天（阴历正月初一、初二、初三）。3、劳动节：休假１天（五月一日）。4、国庆节：休假２天（十月一日、二日）。上述节日适逢每七天公休日时，顺延补假。第三章缺勤要求一、迟到、早退1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。2、当月迟到、早退累计三天者均以旷工半日处理。二、旷工1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。2、伪造出勤统计者，一经查明以旷工处理。3、连续旷工三日或十二个月内累计旷工超出七日者，给予解聘，不发任何解聘费用。三、缺勤工资1、职员请病假，发给标准工资２０％，计算公式为：标准工资×２０％病假工资＝×病假天数３０（天）2、职员请事假，扣去事假期间全部工资。计算公式为：标准工资应扣事假工资＝×事假天数３０（天）3、符合国家及企业要求产假，发给标准工资４０％，计算公式为：标准工资×４０％产假工资＝×产假天数３０（天）4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假，工资照发。5、病、事假等假期，其它多种补助按天数扣发。6、职员每迟到、早退半小时以内，罚款５０元；每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退（每次半小时以内）累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资３０％。第四章请、销假制度及审批权限一、请、销假制度1、职员凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假，全部必需事先填写“请假申请单”，经同意后方可休假；休假期满必需立即销假，不然以旷工论处。2、凡三天以内（含三天）请、销假登记，在部门考勤员处办理；三天以上请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。二、病、事假期限1、试用期职员病、事假累计不得超出30天，不然给予劝退。2、正式职员病、事假十二个月内累计不得超出三个月，不然给予劝退（特殊情况，如：优异人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理同意除外）。三、审批权限一般职员请假三天以内（含三天），由部门经理同意；三天以上经部门经理同意后，还必需报企业总经理核准后方能休假；部门经理休假不管天数多少，全部必需经企业总经理同意后方能休假。第五章加班制度一、加班是指职员在完成额定工作以后，利用业余时间完成领导额外安排工作所需要时间。二、职员加班，必需事前填写“加班申请单”，经部门经理签字后方可计算加班。三、通常有加班部门，必需于每个月１０日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。四、人力资源部依据企业加班工资发放相关要求发放加班工资。第六章考勤及相关报表报送制度一、职员每个月２日以前必需将本人上月考勤卡交部门考勤员。二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表。三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每个月１０日前报人力资源部。四、人力资源部以考勤表为依据核发工资，通常未按时上报考勤表部门，停发当月工资。待上报考勤表后给予补发。五、报送考勤报表同时，还需报送以下相关报表：1、职员请假申请单2、职员缺勤月统计表3、工伤汇报4、加班申请单5、加班统计及加班工资发放审批表6、职员调动记录表7、职员离职、自动离职、停薪留职记录表第七章工作纪律一、职员必需自觉遵守本企业一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。三、不得利用工作方便或业余时间经营和本企业类似或职务上相关业务，不得兼任其它企业职务。四、不得携带违禁品、危险品或企业要求其它不得带入生产、工作场所物品进入企业工作场所。五、珍惜公物，未经许可不得私自将企业财物携出企业。六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必需到吸烟室。七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以企业名义在外招谣撞骗。八、任何时候不得用企业电脑玩电子游戏。九、全体职员必需遵守劳动纪律，工作时间做到八不：不聊天、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看和工作无关报刊杂志。第八章附则一、本制度自签发之日起实施。二、本制度由企业人力资源部负责解释。（此页无正文）山东华为通信技术有限责任企业一九九八年十月二十三日