农民工管理核心制度

农民工管理制度一、总则第1条为加强和规范本工程农民工管理,保障农民工正当权益,维护社会稳定,预防安全事故,降低职业危害,增强农民工安全生产意识,依据国家相关法律、法规，宁夏第二建筑相关农民工管理、农民工工资发放文件精神，特制订本要求。第2条本要求所称农民工,是指我项目部选择施工班组从社会招用在我工程从事生产建设服务临时用工。第3条农民工安全生产管理应认真落实实施"安全第一,预防为主，综合治理"方针和"谁使用,谁负责"标准。二、通常要求第4条本工程农民工实施“谁带班，谁负责”方法进行管理，即通常进入我工程农民工，统一由班组责任人直接进行管理，施工班组责任人为第一责任人，全方面负责农民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项管理。第5条施工班组进场后由班组责任人到项目经理部报到，填写农民工花名册。第6条农民工花名册上每一项必需认真填写，并附上对应农民工身份证实证件复印件（身份证、户籍证实、当地派出所或劳务机构证实）。第7条农民工花名册及证实必需在进场后第2天（省外最多5天）上交项目经理部行政办公室1份备查，形成完整农民工档案。第8条行政办公室依据班组提交资料进行审查，对不符合条件农民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记农民工，按处罚条款处罚施工班组。第9条因农民工行为违反国家法律、法规或本项目部制订规章制度，所造成一切法律责任和经济责任由农民工和其所在班组责任人共同负担。第10条对新进场农民工，由项目经理部进行技术交底，并做好交底统计和签认手续。交底内容包含相关作业质量、安全、工艺及管理等相关内容。第11条对新进农民工，除推行登记外，由施工班组责任人依据技术交底统计进行部分交底，并上报交底签字统计。第12条农民工之间应和睦相处，农民工之间因工作或生活关系发生冲突，应该立即上报其班组责任人或现场施工员进行调解。农民工之间暴力冲突，产生对工程破坏、施工设备破坏、她人伤害，一切后果由发生冲突双方共同负担外。第13条农民工驻地必需保持清洁卫生，同时个人应收藏好自己物品，对物品丢失或被盗而造成损失农民工自行负担。三、项目经理部安全生产职责第14条落实落实国家安全生产法律法规、行业标准及省厅、业主相关加强安全管理文件精神,宣传安全文化，推行安全生产标准化建设。第15条制订相关安全生产规章制度、方法、预案,建立三级安全生产组织机构,建立安全生产技术档案，落实安全责任,负责和施工班组、农民工签署安全生产责任协议,组织施工班组进行安全生产技术交底等。第16条监督检验施工班组安全组织机构、安全管理人员配置、安全技术管理方法及安全生产责任制落实情况。督促施工班组农民工劳动保护用具配置使用情况；第17条对机械操作手、架子工、电工、焊工等特殊工种进行资格审查和培训,分工种建立特殊工种档案。第18条定时召开经理部相关部门、各施工班组责任人参与安全生产例会,通报安全生产情况,分析和处理施工中碰到安全生产问题，总结推广安全生产、文明生产优异经验。第19条组织安全知识讲座、培训，开展劳动竞赛、安全生产文明施工评选，表彰优异班组、处罚违章行为。第20条建立农民工轻伤、重伤、死亡、职业病档案，定时统报，发生事故应立即上报业主及当地相关部门,主动做好抢救工作,并帮助相关部门做好事故调查和善后处理工作。四、施工班组责任人安全生产职责第21条落实实施国家安全生产方针政策、行业安全生产要求、技术操作规程。第22条施工班组关键责任人是本班组安全生产第一责任人,施工员对所管辖范围内安全生产工作负直接责任。第23条负责和农民工签署安全生产责任协议,负责农民工安全生产教育,教育农民工遵守操作规程,遵章守纪,杜绝"三违"作业,使其掌握本岗位安全生产操作规程。第24条安排好农民工作息,严格控制加班加点,做好均衡生产，劳逸结合。第25条常常对农民工安全生产情况进行检验,对违章指挥,违章操作,违反劳动纪律行为,要立即给予纠正或整改。第26条按施工季节、施工环境,做好农民工防触电、防食物中毒、防中暑、防煤气中毒、防坍塌、防滑波、防火灾、防意外伤害等安全预防工作。五、农民工安全生产职责第27条自觉遵守国家安全法律、法规和本单位相关规章制度,认真推行安全生产协议。第28条农民工在施工现场必需服从项目部责任人及现场技术员合理安排，严禁农民工穿拖鞋出入施工现场区域。第29条农民工出入施工现场必需佩戴安全帽，如发觉违纪、经批评教育后仍然拒不更正者，现场技术员可通知其班组责任人将该农民工清理出场，由此而产生遣返费用由农民工自行负担。第30条参与多种安全生产宣传教育活动、岗位技术培训和事故预案演练活动,学习安全知识和操作技能,不停提升安全生产自我保护意识。第31条作业前要检验机具、设备、环境安全情况，有权拒绝违章作业指令，对她人违章作业,有权力口以劝阻和阻止。第32条按相关规范要求正确使用劳动保护用具、用具及防护器材，精心维护和使用机械设备,保持作业环境整齐，搞好文明生产。第33条发生事故后要立即上报,保护好现场,主动参与事故抢救,帮助相关部门做好事故调查工作。六、农民工工资管理第34条为了保障农民工利益，班组责任人必需按月对管理农民工工资造册，不得无故拖延时间。第35条农民工工资发放问题，项目经理是农民工工资发放第一责任人，施工员是管辖班组第一责任人，对应班组责任人是第一责任人。第36条农民工工资标准上由班组责任人负责按月造册，项目经理部统一发放，施工员实施监督。第37条发放农民工必需透明公开，严格按下述步骤办理：①农民工在班组责任人率领下施工；②现场施工员依据班组完成工作情况开出任务单；③施工班组责任人按实造册，报送行政办公室，行办对应班组农民工档案信息进行核实；④核实后工资表在现场公告不少于7天；⑤等甲方工程款下拨后，农民工本人提供身份证原件，项目经理部根据农民工工资发放册对照进行工资发放。七、奖罚要求第37条对拒绝填报农民工记录表农民工给予清除出场，对填报信息不正确农民工给予班组长通报批评并重新填报。第38条施工中无故辱骂施工管理人员农民工，对班组责任人处以100元罚款；殴打施工管理人员农民工，除对该农民工清除出场外，另除以班组责任人1000～3000元罚款，同时全部损失由农民工班组责任人负责。第39条施工过程中，发觉酒后上班农民工，对本人除以100元罚款，同时对班组优点以100～500元罚款。第40条对不服从管理农民工，施工过程中违反相关安全、环境保护、行政管理要求农民工，给予100元处罚，同时处罚统计进入其档案。1.累计两次不听安排或违章农民工，其本人和班组责任人在本工程内通报批评处分，处分将载入农民工档案，并对其进行批评教育。2.累计三次不听安排农民工将被清理出场，由此产生一切费用由该农民工自行负担。第41条项目经理部每个月考评评选出2名优异农民工，对施工中表现优异；组织能力较强；吃苦耐劳、切实为工程着想并有贡献农民工，给予200元物资奖励。八、附则第42条农民工花名册说明：1、本表由项目经理部行政办公室统一分发、填写、立案；2、通常进入本项目工地农民工必需先填写本表1份交主管部门核备；3、填写人必需严厉认真、真实填写每项内容，画有方框在所选项打“√”；4、所在班组填写班组责任人姓名；5、婚育证实、节育证实或其它证件复印件作为本表附件，但必需在附件栏注明；6、项目经理部行政管理部门严格依据农民工管理措施进行严格审核，对不符合条件不予录用，并书面通知班组责任人清理出场；7、假如本表填写内容经核实和实际不符，除本人被清除出场外，所在班组责任人按相关处罚制度给予处罚；8、假如相关单位在查核过