劳动合同解除书面范本

PAGEPAGE1劳动合同解除书面范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。劳动合同解除后，乙方不得以任何理由向甲方主张权利。二、甲方应根据国家有关法律法规的规定，及时为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等。三、甲方应根据乙方的实际工作年限，按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按实际工作月份支付，但最高不超过十二个月。四、甲方应在解除劳动合同后30日内，将乙方的工资、加班费、经济补偿金等支付给乙方。如甲方未按时支付，应按照应付金额的50%向乙方支付违约金。五、乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方在离职前应将负责的工作交接给甲方指定的工作人员，并保证交接工作的顺利进行。六、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。七、本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日请注意，以上合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订劳动合同解除协议前，请务必咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-劳动合同解除书面范本目录一、合同双方基本信息二、劳动合同解除条款三、经济补偿金支付四、工资、加班费及其他费用支付五、工作交接六、协议生效与份数七、适用法律八、附件附件1：工资支付明细附件2：经济补偿金计算依据附件3：工作交接清单甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________一、合同双方基本信息1.1甲方基本信息（略）1.2乙方基本信息（略）二、劳动合同解除条款2.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。2.2甲方应根据国家有关法律法规的规定，及时为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等。三、经济补偿金支付3.1甲方应根据乙方的实际工作年限，按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按实际工作月份支付，但最高不超过十二个月。3.2经济补偿金支付时间：甲方应在解除劳动合同后30日内，将乙方的工资、加班费、经济补偿金等支付给乙方。如甲方未按时支付，应按照应付金额的50%向乙方支付违约金。四、工资、加班费及其他费用支付4.1甲方应在解除劳动合同后30日内，将乙方的工资、加班费、经济补偿金等支付给乙方。4.2工资支付时间：甲方应在每月的指定日期支付乙方工资。五、工作交接5.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方在离职前应将负责的工作交接给甲方指定的工作人员，并保证交接工作的顺利进行。六、协议生效与份数6.1本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。七、适用法律7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日附件1：工资支付明细（略）附件2：经济补偿金计算依据（略）附件3：工作交接清单（略）请注意，以上合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订劳动合同解除协议前，请务必咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。附件列表：1.附件1：工资支付明细2.附件2：经济补偿金计算依据3.附件3：工作交接清单法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.劳动合同法：指调整劳动合同关系的法律规范。4.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。5.社会保险：指国家通过立法，对劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供物质帮助的制度。6.公积金：指用人单位和职工按照一定比例缴纳，用于职工购房、租房、偿还购房贷款等住房消费的资金。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同解除协议的签订：确保协议内容合法、合理，双方自愿、公平、诚实信用。如有需要，可咨询专业律师。2.经济补偿金计算：根据实际工作年限和工资标准计算，确保计算依据充分、准确。3.工资、加班费支付：按照国家规定和双方约定的时间、方式进行支付，确保支付金额准确、及时。4.工作交接：乙方应积极配合甲方完成工作交接，确保交接工作的顺利进行。5.保密条款：如涉及商业秘密、技术秘密等保密事项，应在协议中明确保密义务和违约责任。解决办法：1.签订协议前，充分了解相关法律法规，如有需要，可咨询专业律师。2.计算经济补偿金时，参考工资支付明细、工作年限等依据，确保计算准确。3.加强与甲方的沟通，确保工资、加班费支付及时、准确。4.按照甲方要求办理工作交接，如有需要，可签订工作交接确认书。5.如涉及保密事项，签订保密协议，明确保密义务和违约责任。适用场景：1.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。2.用人单位依法解除劳