2024年新员工试用期劳动合同专业版（二篇）

第3页共3页2024年新员工试用期劳动合同专业版甲方：乙方：(身份证号：_____)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自年月____日至年____月____日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务●为乙方提供必要的工作条件;●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;●维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)_____乙方(盖章)_____法定代表人签字：__________签字：__________签约日期：____年____月____日签约地点：2024年新员工试用期劳动合同专业版（二）劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要招聘一名新员工并进行试用期培训，双方在平等互利的基础上，达成以下劳动合同。合同具体内容如下：第一条甲方基本信息（公司名称）：法定代表人：注册资本：统一社会信用代码：注册地址：联系电话：第二条乙方基本信息姓名：性别：出生日期：身份证号码：家庭住址：联系电话：第三条工作岗位及试用期1.工作岗位：乙方将担任（具体岗位名称）工作岗位，具体职责和工作内容详见甲方提供的岗位说明。2.试用期：乙方的劳动合同为试用期合同，试用期为（具体期限），自（起始日期）起至（结束日期）止。试用期期间，甲方将对乙方进行工作能力和业绩表现的综合评估，以确定是否正式录用乙方。3.乙方自愿接受试用期培训的安排，并且愿意参与工作任务的安排和调整。第四条工资和福利待遇1.试用期期间，乙方的工资标准为（具体金额），试用期结束后，根据乙方的工作表现和甲方的要求，工资水平可适当调整。2.乙方享受与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于工作保险、公积金等。第五条工作时间和休假1.工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。2.节假日和年假：乙方在甲方办公室工作期间享受国家规定的法定节假日，以及根据工作年限享受带薪的年假。3.乙方休假需提前向甲方申请，经批准后方可享受。第六条保密义务1.乙方在工作期间或者离职后，对于甲方的商业秘密和机密信息负有严格的保密义务，不得泄露、传播或者利用这些信息来谋取自己的个人利益。2.在试用期结束之前，乙方不得与甲方的竞争对手从事任何形式的合作。第七条解除劳动合同1.在试用期中，任何一方均可以提前解除劳动合同，不需要支付任何违约金或经济补偿。2.若乙方在试用期中工作表现不符合甲方要求，甲方有权提前解除劳动合同。第八条其他约定事项1.乙方应按照甲方的规章制度服从管理，完成工作任务。2.乙方在试用期期间，享受甲方的培训和学习资源，并且愿意接受相关的技能和知识培训。3.乙方特此声明，提供给甲方的个人信息和证明文件真实有效，如有不实，愿意承担相应的法律责任。第九条合同生效及修改1.本合同自甲方与乙方双方签署之日起生效。2.本合同内容如需修改，须经甲方与乙方共同协商一致，并以书面形式确认。第十条争议解决本合同的执行和解释适用中华人民共和国相关法律法规。双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交当地人民法院裁决。第十一条合同解除1.本合同自乙方试用期结束之日起自动终止，除非根据相关法律法规或者合同另有约定。2.试用期结束后，甲方与乙方如继续合作，可签订正式的劳动合同。本合同