2024年单位用工劳动合同格式版（二篇）

第3页共3页2024年单位用工劳动合同格式版编号：_____甲方甲方：_____乙方：_____性别：_____身份证号：_____根据《劳动法》、《____省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;按时足额为乙方缴纳社会保险费;按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;依法对女职工和未成年工实行特殊保护;依法支持乙方参加合法的社会活动;保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产数量、质量指标;自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付本合同期限选用_____;。本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。本合同自____年____月____日起生效，至_____工作完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。本合同期内工时制度采用_____;。乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。不定时工作制。综合计算工时工作制。工作内容：乙方同意甲方安排其从事_____工作。工资给付：1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调调整乙方工资。2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_____标准发给生活费。3.加班工资：甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资;甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：甲方甲方：_____乙方：_____日期;_____2024年单位用工劳动合同格式版（二）第一章总则第一条为规范用工劳动合同的签订和履行，保护劳动者的合法权益，维护用工单位的合法权益，制定本法。第二条本法所称用工劳动合同，是指用工单位与劳动者签订的、确定劳动关系、约定劳动条件、保障劳动权益的合同。第三条本法适用于中华人民共和国境内用工单位与劳动者之间的劳动关系。第四条劳动者与用工单位之间应当订立书面劳动合同。劳动关系不存在书面劳动合同的，视为劳动合同存在，用工单位应当自劳动关系形成之日起30日内依法补办。第五条劳动合同的内容包括但不限于劳动者的姓名、性别、身份证号码（或者其他有效身份证件号码）；劳动者的职务、工种、职业资格、劳动报酬、工作时间、休假、工作地点；劳动条件、劳动保护；劳动合同的期限、终止条件等。第二章劳动合同的签订和生效第六条劳动合同应当由用工单位与劳动者协商一致签订，并由双方劳动合同当事人签字确认。第七条劳动合同生效后生效期为一年，双方当事人可以约定最长不超过三年的有效期，但是劳动者第一次在用工单位工作的劳动合同生效期不得超过三年。第八条用工单位与劳动者可以约定试用期，试用期不超过三个月。第九条试用期内，任何一方单方解除劳动合同的，应当提前三日通知对方。第十条劳动合同生效后，不得擅自变更或者解除。第三章劳动合同的变更和解除第十一条劳动合同未约定期限的，用工单位与劳动者可以随时解除劳动合同，但应提前三十日提出书面通知，解除劳动合同应经双方协商一致。第十二条劳动合同中的工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动地点等变更，应当经过双方协商一致，并按照变更情况与劳动者协商签订书面补充协议。第四章劳动合同的终止第十三条劳动合同期满的，劳动合同终止。第十四条劳动合同终止的，劳动者享有经济补偿。第十五条用工单位与劳动者共同协商一致，提前解除劳动合同的，应当在解除劳动合同前三十日书面通知对方。第十六条用工单位有下列情形之一的，劳动者可以立即提前解除劳动合同，并有权要求用工单位支付经济补偿：（一）提供虚假招聘广告、岗位等职位要求；（二）未按照国家职业健康安全标准提供安全工作环境、劳动保护设施；（三）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（四）违反法律、行政法规规定的其他情形。第五章附则第十七条劳动合同的签订和履行应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第十八条用工单位应当对提供虚假招聘广告、不合法提供岗位等职位要求的，依法承担违约责任。第十九条劳动合同的签订和解除，应当依照法定程序。第二十条用工单位应当加强对劳动合同的管理和执行情况的监督检查，及时发现和纠正违反劳动合同法律法规的行为