南京市公司用人劳务协议书

南京市公司用人劳务协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：南京市公司地址：南京市区路号法定代表人：X联系电话：乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为完全民事行为能力人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。第二条合同期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（含税），甲方按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规定和双方约定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律与职业道德6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取不正当利益。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方未经甲方同意单方面解除合同，应支付甲方违约金人民币____元。7.2合同期满，双方未续约的，本协议自行终止。7.3甲方违反国家法律法规和本协议的，乙方有权解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：南京市公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方工作场所安全卫生合格证明10.社会保险缴费证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、薪酬待遇等。2.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、加班费、奖金等。3.甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照本协议约定提供乙方休假待遇。5.乙方未按照本协议约定完成工作任务，或违反职业道德、公司规章制度。6.乙方未经甲方同意单方面解除合同。7.双方在履行本协议过程中发生的其他违反法律法规及本协议的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指根据法律法规和本协议约定，雇佣乙方为其提供劳动的法人或其他组织。2.劳动者：指与用人单位签订劳动合同，为其提供劳动的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上从事工作的时间。5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的时间。6.工资：指劳动者按照本协议约定，完成工作任务后应得的报酬。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照本协议约定履行义务，直至违约行为得到纠正。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的报酬，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方未按照约定提供乙方休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照本协议约定履行义务，直至违约行为得到纠正。5.问题：乙方未按照约定完成工作任务，或违反职业道德、公司规章制度。解决办法：甲方有权依据本协议和公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。6.问题：乙方未经甲方同意单方面解除合同。解决办法：乙方应按照本协议约定支付违约金，赔偿甲方因此造成的损失。7.问题：双方在履行本协议过程中发生的其他违反法律法规及本协议的行为。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.南京市公司与其他劳动者签订用人劳务协议。2.南京市公司为劳动者提供工作条件，确保劳动者享有合法权益。3.南京市公司按时支付劳动者工资、加班费、奖金等。