人力资源劳务合同

人力资源劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：_____________________________联系电话：_________________________法定代表人（或负责人）：______________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：_______________________家庭住址：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按甲方的要求完成工作任务，双方经协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。1.2乙方如继续延长劳动合同期限，应提前____天向甲方提出书面申请，双方协商一致后可以续签。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________________，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际情况确定。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方的商业秘密。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。3.2乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动保护与培训4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动环境，保障乙方的人身安全。4.2甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参与并接受培训。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。5.2若乙方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________法定代表人（或负责人）：______________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议复印件（如有）7.甲方规章制度复印件8.乙方工作岗位的相关说明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供安全、卫生的劳动环境，构成违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，构成违约。4.乙方未按照本合同约定完成工作任务，构成违约。5.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同，构成违约。6.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供就业岗位的组织或个人。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定完成工作任务的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照相关规定支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供安全、卫生的劳动环境。解决办法：乙方应及时向甲方提出整改要求，如甲方未整改，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出补缴要求，如甲方未补缴，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，给予必要的指导和帮助；如乙方仍任务，可按甲方规章制度进行处理。5.问题：乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并支付相应的经济补偿；如乙方未履行通知义务，应承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘员工。2.