集体劳动合同范本新版

集体劳动合同范本新版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者团体）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是依法成立的用人单位，乙方是甲方的劳动者团体，双方为了维护劳动者的合法权益，加强劳动关系的稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方平等协商，特订立本集体劳动合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进甲方的发展和稳定，提高乙方的劳动条件和待遇，实现双方共同发展。第二条本合同的适用范围本合同适用于甲方所有与乙方签订劳动合同的劳动者。第二章劳动条件第三条工作时间甲、乙双方遵循国家有关工作时间的规定，实行标准工时制。具体工作时间如下：1.每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.如需延长工作时间，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第四条休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方根据工作年限享有相应的年休假天数，具体规定按照国家有关规定执行。第五条劳动报酬1.甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。2.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准及奖金办法由甲、乙双方协商确定。3.甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。第六条社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项保险费。2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假路费报销、生日慰问、节日慰问等。第三章劳动保护和职业健康第七条劳动保护甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。第八条职业健康1.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康档案。2.甲方应采取有效措施，防止职业病的发生，保障乙方的职业健康。第四章劳动纪律和培训第九条劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第十条培训1.甲方应根据乙方的实际情况和需求，提供相应的培训机会，提高乙方的业务技能和综合素质。2.甲方应为乙方参加培训、进修、提高学历等提供便利条件和支持。第五章解除和终止劳动合同第十一条解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。2.甲方因客观原因依法解除和终止劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第六章争议解决第十二条劳动争议的解决甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第七章附则第十三条本合同的生效、变更和解除1.本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同的变更和解除应遵循平等自愿、协商一致的原则，经甲、乙双方协商一致，并书面确认。3.本合同期满前，甲、乙双方应提前____个月协商是否续签。第十四条违约责任甲、乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿损失。第十五条争议解释一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者团体）登记证书复印件3.甲方法定代表人身份证明4.乙方法定代表人身份证明5.劳动者的身份证明复印件6.劳动者的学历证明复印件7.劳动者的职业资格证明复印件8.劳动者的健康证明复印件9.社会保险登记证复印件10.劳动合同样本11.集体合同样本12.甲方规章制度13.乙方代表授权委托书14.劳动争议仲裁委员会联系方式15.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供培训机会。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。7.乙方未按照合同约定与其他用人单位建立劳动关系。8.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。9.甲方未按照合同约定解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和内容的协议。4.集体合同：用人单位与劳动者团体约定的涉及劳动者群体权益的协议。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，确定是否适合工作岗位而约定的期限。6.最低工资标准：国家规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低工资。7.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者依法参加的，具有强制性、福利性和普遍性特点的保险制度。8.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护设施和用品，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，并提供福利待遇，并可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供培训机会。解决办法：乙方可以要求甲方提供培训机会，并可以向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方可以对乙方进行违纪处理，并根据情况给予相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系。2.甲方与乙方约定劳