员工劳动合同书电子版共

员工劳动合同书电子版共合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额和发放方式见附件一。3.2乙方工资的调整按照甲方的薪酬管理制度执行。3.3乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定计算。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定见甲方规章制度。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，如因乙方原因导致无法缴纳社会保险的，乙方应承担相应责任。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规和标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。6.3乙方有权对甲方的工作环境、劳动条件等进行监督。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。7.2乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.3乙方同意在合同期间，所创造的一切知识产权归甲方所有。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.3解除和终止劳动合同的程序和赔偿办法按照相关法律法规和甲方规章制度执行。第九条其他约定9.1本劳动合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等的法律效力。9.2本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当遵循法律法规的规定，双方签字或者盖章后生效。9.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.附件一：工资待遇及发放方式2.附件二：甲方规章制度3.附件三：乙方工作职责和要求4.附件四：社会保险缴纳标准及规定5.附件五：甲方商业秘密和技术秘密保密协议6.附件六：知识产权归属协议7.附件七：劳动合同解除和终止程序及赔偿办法二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，视为违约。5.乙方在合同期间和解除合同后一年内，泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等的，视为违约。6.乙方未按照甲方要求完成规定的工作任务，或者工作质量不符合要求的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，确定是否符合录用条件而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同期内享有的休息和休假的权利。6.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以解除劳动合同。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并可以解除劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以解除劳动合同。4.问题：乙方泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方未按照甲方要求完成规定的工作任务，或者工作质量不符合要求。解决办法：甲方有权根据实际情况，给予乙方警告、罚款、解雇等处理。五、所有应用场景：