关于终止或解除劳动合同的证明

关于终止或解除劳动合同的证明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，达成如下终止或解除劳动合同的协议：一、终止或解除劳动合同的原因1.1甲方因__________原因，决定终止或解除与乙方的劳动合同。1.2乙方因__________原因，同意终止或解除与甲方的劳动合同。二、终止或解除劳动合同的时间2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2劳动合同的终止或解除日期为__________年__________月__________日。三、终止或解除劳动合同后的权益处理3.1甲方应按照法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方终止或解除劳动合同的经济补偿金。具体金额为__________元。3.2甲方应为本协议生效后乙方办理相关离职手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、档案移交等。3.3乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。四、保密协议4.1乙方同意在终止或解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，未经甲方许可不得向第三方披露。4.2乙方同意在终止或解除劳动合同后，不得利用甲方的资源、客户关系等开展与甲方业务相竞争的活动。五、争议解决5.1双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险关系证明3.档案移交证明4.经济补偿金支付证明5.保密协议6.工作交接记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿金的，属于违约行为。2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。3.乙方未按照约定办理工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者未按照劳动合同约定办理工作交接的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：指用人单位和劳动者之间签订的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付经济补偿金：乙方可以催告甲方支付，逾期不支付的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.乙方未保守甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因商业秘密泄露造成的损失。3.工作交接过程中出现争议：双方可以协商解决，无法解决的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位因经