2024劳务派遣合作协议

2024劳务派遣合作协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效经营的企业，具备劳务派遣资质；乙方为需要劳务派遣服务的合法成立并有效经营的企业，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方依法向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条派遣人员1.2甲方应确保派遣人员具备相应的学历、技能和工作经验，能够胜任乙方安排的工作。1.3甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行必要的培训和考核，确保派遣人员符合乙方的要求。第二条派遣期限2.1本协议的有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约______年。第三条派遣人员的工资和福利3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣人员支付工资、社会保险和公积金等。3.2甲方应保障派遣人员的合法权益，不得低于乙方所在地区最低工资标准支付工资。3.3甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供相应的福利待遇。第四条派遣人员的管理和培训4.1乙方应按照甲方提供的派遣人员的名单，对派遣人员进行管理和考核。4.2乙方应根据实际工作需要，对派遣人员进行必要的培训。4.3乙方应对派遣人员的工作表现和职业道德进行监督，如发现派遣人员不符合乙方要求，甲方应在接到乙方通知后的______天内予以更换。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2双方应按照法律规定和本协议的约定，履行各自的权利和义务。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员学历、技能和工作经验证明3.派遣人员培训和考核记录4.商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料5.派遣人员工资、社会保险和公积金等支付证明6.派遣人员工作表现和职业道德监督记录7.争议解决所需的法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照乙方要求提供符合资质的派遣人员，或未保障派遣人员的合法权益。2.甲方未按照约定时间和金额支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等。3.甲方未按照乙方要求为派遣人员提供相应的福利待遇。4.甲方未按照本协议约定履行保密义务。5.乙方未按照甲方提供的派遣人员名单进行管理和考核。6.乙方未根据实际工作需要对派遣人员进行必要的培训。7.乙方未按照本协议约定履行争议解决义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指合法成立并有效经营的企业（甲方）根据其他企业（乙方）的需求，派遣符合要求的工作人员到乙方工作，并按照约定支付工资、社会保险和公积金等的行为。2.派遣人员：指甲方根据乙方需求，派遣到乙方工作的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指违反本协议约定的行为。5.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生的争议，通过友好协商解决或向甲方所在地的人民法院提起诉讼的方式进行解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：甲方应在接到乙方通知后的约定时间内予以更换。2.派遣人员工资和福利问题：甲方应按照本协议约定和国家法律法规规定，确保派遣人员的工资和福利。3.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露商业秘密、技术秘密、经营秘密等行为进行追责。4.管理和考核问题：乙方应按照甲方提供的派遣人员名单进行管理和考核，确保派遣人员的工作质量和效率。5.培训问题：乙方应根据实际工作需要，对派遣人员进行必要的培训，以提高工作效率和质量。6.争议解决：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣公司，乙方为需要临时用工的企业。2.甲方根据乙方的实际需求，派遣符合要求的工作人员到乙方工作。3.甲方应确保派遣人员的工资、福利和社会保险等