物业用工协议和劳动合同

物业用工协议和劳动合同合同编号：__________甲方（物业公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.甲方根据乙方的工作能力和特长，安排乙方在__________岗位工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方工资为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行确定。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险，具体待遇按照甲方的规定执行。3.乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。2.甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的卫生和安全标准。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同。3.合同期满，双方未续签，本劳动合同自行终止。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方公司章程6.甲方公司组织结构图7.甲方公司管理制度8.甲方公司财务报表9.甲方公司商业秘密、技术秘密等相关资料10.劳动保护用品清单11.社会保险缴纳证明12.乙方绩效考核办法13.乙方培训记录14.双方签订的其他协议或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品的，属于违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定提供社会保险的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，属于违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，属于违约行为。7.双方未按照合同约定变更或解除劳动合同的，属于违约行为。8.甲方未按照合同约定提供培训的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动力所获得的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者的生命安全和身体健康，对劳动者在劳动过程中所采取的各种保护措施。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为了互相了解对方而设立的期限。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护用品，甲方应及时提供。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拖欠，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供合同约定的劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动条件，如甲方不履行，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方缴纳社会保险，如甲方不履行，可以向社会保险管理部门投诉。5.问题：乙方未履行岗位职责。解决办法：甲方有权对乙方进行绩效考核，如乙方未达到要求，可以按照合同约定进行处理。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为。7.问题：双方未协商一致变更或解除劳动合同。解决办法：双方应继续履行合同，如无法履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.物业公司招聘员工2.物业公司与员工签订劳动合同3.物业公司为员工提供劳动保护