全新杭州劳动合同范本版

全新杭州劳动合同范本版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以变更本劳动合同期限。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守劳动纪律，服从甲方管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定和国家法律法规执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供__________等福利待遇。六、劳动保护和职业健康1.甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家规定的劳动保护条件。2.甲方应关心乙方的职业健康，为乙方定期进行健康检查。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。3.乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方依法解除劳动合同。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本劳动合同约定，甲方依法解除劳动合同。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书5.社会保险参保证明6.公积金缴纳证明7.甲方规章制度8.乙方岗位说明书9.乙方签名确认的考勤记录10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，乙方可以认定甲方违反了劳动合同。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以认定甲方违反了劳动合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以认定甲方违反了劳动合同。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，乙方可以认定甲方违反了劳动合同。5.乙方未按照甲方规定履行岗位职责，甲方可以认定乙方违反了劳动合同。6.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，甲方可以认定乙方违反了劳动合同。7.双方未经过协商一致解除或终止劳动合同，甲方可以认定乙方违反了劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期储蓄。5.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险争议仲裁。4.问题：乙方未按照甲方规定履行岗位职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定提前解除劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.劳动者要求解除或终止劳动合同。4